[育兒點滴] 聘僱外籍看護經驗分享：申請流程、費用及所需文件

2024/07/25閱讀時間約 5 分鐘

照顧受傷的寶寶，需要付出極大的心力。因此，和家人討論之後，我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待，終於盼到了外籍看護的到來，而她的出現，確實讓我們全家都輕鬆許多。

第一次當雇主，要處理看履歷、面試、簽約、發薪水，是蠻特別的換位體驗。然而，因為申請外籍看護的過程細碎冗長，網路上雖然有不少文章，但資訊較為片段、缺乏整合性，對於新手小白來說看了還是不太清楚整個流程的具體步驟；此外，大部分文章是由仲介公司撰寫，少有從雇主角度出發的分享。因此，我重新整理了這段歷程，並上網查了許多資料進行補充，撰寫成這一系列的文章。

提供給同樣有家人需要被照顧，且有意願申請外籍看護的人參考。

申請外籍看護應備文件

申請人及被照顧人的戶口名簿影本
申請人及被照顧人的身分證正反面影本
被照顧人的兩吋照片2張
醫院開立的巴氏量表(全名為「病症暨失能診斷證明書」，巴氏量表是其中用來評估被照顧者是否能自主生活的指標)

申請外籍看護實際流程

步驟一：確認申請人及被照顧人符合申請資格

至合格醫院，請醫師開立「病症暨失能診斷證明書」。
醫師開立完，醫院會協助填寫「申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」，一併送件至各縣市的長照中心進行審核。約1週內會收到審核通過的掛號信。(我們1/24請醫生開立，1/30收到)

步驟二：長照中心需先媒合本國籍的看護，若無法媒合，才能申請外籍看護

勞動部規定，長照中心需先媒合本國籍的看護，確認沒有符合條件的人選，才能向勞動部申請外籍看護。因此，仲介公司會協助填寫「照顧服務員求才登記表」並提交長照中心，以符合法定程序。
一般而言，本國籍看護對薪資的要求較高，不太可能媒合成功。

步驟三：取得勞動部核發的外勞招募許可函後，仲介即可媒合人選

首次聘僱外籍看護的雇主，需線上參加1小時的勞動部聘前講習，送件時一併附上完訓證明。仲介會負責處理送件事宜。
勞動部審查時間約2~3週，我們3/8送件申請，3/19取得外勞招募許可函。
由於我們選擇引進新的外籍看護，因此仲介公司提供許多候選人的履歷供我們挑選。針對我們感興趣的對象，仲介也會幫忙安排視訊面試，若有需要，亦可提供翻譯協助。

步驟四：面試及確認欲雇用的人選，仲介處理行政程序，看護辦理簽證入境

待仲介完成兩國的行政流程，看護即可辦理簽證入境。
順利的話，從國外引進的流程(步驟一~步驟四)耗時約3~4個月。若是接手已在台的外籍看護，手續時間會比從國外引進縮短許多，耗時約2~3個月。

步驟五：外籍看護來家裡開始工作

外籍看護入境後，仲介公司會安排接機、辦理居留證及勞健保，並協助她完成體檢及政府的入國講習，之後再帶她前往雇主家。
由於我們在引進國外新看護的過程中遇到一些困難，對方的文件過舊要補辦，但菲律賓政府的行政效率差，導致外籍看護的入境時間一直延後(更慘的是，已經延了2個月，仲介還是無法給出確切時間)，如此一來將打亂我們所有規劃。因此幾經考量，我們選擇跟這家仲介公司終止合約，並透過另一家仲介公司媒合到一位有經驗，且人已經在台灣的菲律賓籍看護，不到2週她就來家裡工作了。

步驟六：教育訓練及工作交接

外籍看護到家裡後，就要好好進行教育訓練及工作交接。這部分因為細節較多，我會另外撰文說明。

聘僱外籍看護費用

一次性費用

仲介公司的登記費及介紹費：依規定，登記費及介紹費金額不得超過外籍看護第一個月的薪資(約2萬元)，但實務上，各家仲介公司的收費差距甚大，建議可以多問幾家比價。另外，引進新勞工跟接手在台勞工的費用也不同。

文件規費：約4,000元。

例行性費用

給外籍看護

月薪：政府公定價20,000元。

加班費：週日若沒有放假，則依當月有幾個週日，支付每日667元的加班費(20,000/30天)。假如4個週日就是2,668元，5個週日就是3,335元。

給政府

健保費：每月1,755元，外勞自負426元，雇主負擔1,329元。(保費依據投保薪資計算，因此若基本工資有調漲，則會相應增加)

就業安定費：每月2,000元。

職業災害保險費：每月49元。 (保費依據投保薪資計算，因此若基本工資有調漲，則會相應增加)

給仲介公司

服務費：法規規定每年最高2,000元。

給保險公司

勞工意外險(需投保30萬元以上)：依照保險公司及險種而定。我們的仲介幫忙投保的是保額45萬的意外險和日額型傷害醫療險，每年保費約700元。

每月及每年預估費用

每月費用：約2萬6千多元

每年費用：約32萬多元

補充說明

根據規定，若經醫療診斷巴氏量表為0分，且6個月內病情無法改善者(例如我的寶寶)，即可同時申請2名外籍看護。因此當我們停止引進國外的看護後，不須等待菲律賓那邊退件，就得以迅速地以第2名看護的名額去承接已在台灣的外籍看護。
看護工作滿一年，會有7天特休，如果未休假，同樣要支付加班費。與台灣勞基法不同的是，外籍看護的特休假不會隨著年資而增加。
原則上，雇主要負擔外勞工作期滿回國的機票。
目前政府規定外籍看護在台工作時間為14年。3年期滿，若工作表現優良，可於返國後簽訂新的聘雇合約，再來台服務3年。