▲ （圖片來源：擷取自Linkedin）
受益於裁員風暴，Linkedin表現亮眼
▲ （圖片來源：擷取自Layoffs.fyi）
由於疫情期間科技業過度擴張，又碰上升息、戰爭因素導致經濟發展不如預期，所以從2022年末開始，科技業開始紛紛「人力調整」。從去年開始美國科技大廠接續裁員，先是Twitter裁員80%員工，Meta又裁員1萬名員工，Microsoft也預計在第三季前裁員5%員工，裁員風潮一輪接著一輪。根據Layoffs.fyi統計，光是上半年裁員人數就達21萬，已經突破去年整年度的16萬人。
也因為大裁員，使得失業的上班族們湧入Linkedin，大發牢騷也分享自身的經驗。原本要在茶水間吐的苦水，全部傾瀉到Linkedin上。從2020年到2023年，平台流量成長超過60%，2022年在用戶參與度與營收都創新高，是少數在裁員潮階段受益的科技公司！
按讚分享還要留言「CFBR」
▲ （圖片來源：擷取自商業周刊）
吐完苦水後，正事還是要做，失業者紛紛將自身工作狀態改成「求職中」。根據Linkedin表示求職者人數高達1,800萬人，求職人數增加了20%！除了更改工作狀態，也會公開發文傳達求職的消息，而為了鼓勵失業者，並讓求職消息可以擴散，親朋好友便會留言CFBR。
CFBR，也就是「Commenting for better reach」的首字縮寫，翻譯成中文就是「留言為了更好的觸及」。這類貼文通常都是失業者的經驗分享，好友希望透過留言互動，曝光給更多人。即便留言者未必能提供職缺，也希望透過Linkedin的社群演算，達到一傳十、十傳百的效果，擴大曝光給正在徵才的HR或公司，一個簡單的留言或許就能助人一臂之力！
職場社群互動也要快狠準
▲ （圖片來源：擷取自網路）
相比單純按讚，留言在社群網站上的演算權重更大，因此才會希望大家「Comment」。與常聽到的「一鍵三連」（按讚、留言、分享）類似，都是為求曝光資訊。但在以專業職場的社交軟體上，未必會想分享別人的求職資訊在自己的頁面上，才會選擇留言。又避免留言模糊焦點，因此才會選擇使用簡潔有力的#CFBR，既能給予支持也不會喧賓奪主。
順手CFBR，你就是職場月老
透過#CFBR失業者在Linkedin也更容易凝聚有相同經驗的人，在失業階段相互的支持更是重要。雖然台灣Linkedin使用率目前僅占13%，但是演算法的機制在社群上大同小異，無論在Facebook、Instagram上仍可以使用簡短的CFBR來曝光求職資訊，尤其現在正值求職季，看到求職相關訊息，不妨試著留言CFBR，協助正在求職的朋友順利找到職場下一春！
