成年人做自媒體反而自尊心太高？內耗做了三年半社群小編的真心感受

前言：做三年半的社群影音小編真心感受

在室內設計頻道內耗

因為工作的關係，三年前開始，我負責在一間室內設計公司處理Youtube影片企劃、拍攝、剪輯後製，從剛開始簡單的Youtube長片，到後來開始放綜藝音效、字卡，故意在畫面裡放"惡意特寫"，讓影片越來越活潑，頻道的訂閱與觀看也持續發展，離職前頻道的訂閱已經是我入職當下的10倍左右。即便如此公司其實一點也不看重我，後來很多新進人員也常常把公司的環境搞的烏煙瘴氣，從入職的第二年半開始進入內耗狀態。

當時我陷入一種感覺，覺得自己很無能，但又畏懼一旦離開很難找到更合適工作的狀態。不論多努力也不會被老闆認同，又經常要忍受老闆的粗魯言語，當時工作的每一天都很情緒化，小小的波瀾都能讓我內心掀起巨浪。每次工作遇到老闆的無效領導、同事的小動作、廠商耍大牌，都會讓我感到非常不舒服，好幾次起床要上班的時候，都感覺到一種噁心感。老闆對於愛搞事的新進員工不要說管理了，甚至還很合得來，特別喜歡跟那個人互動。作為當時入職最久的員工，我聽到很多來自新員工的"公司規定"，才來一年就可以擅自替公司增加規定，還跑去為難其他同事。由於對於重新開始的恐懼，即便不快樂，還是拖了將近兩年才決定離開。

離開內耗環境之後重新開始

做了三年底薪還是只有兩萬八，而且老闆越來越不願意跟我溝通，因為對我的企劃內容不滿意，又從來不提出問題點，總是當下跟我說好好好，之後要拍又很不爽問我「那有什麼好拍的」，接著又聘請一位企劃，總是透過後來請的影片企劃轉述，不然就是使用命令句。而且即便請了專門的企劃，卻完全不願意聽企劃的提案，就連之後辦尾牙丟給影片企劃去操辦，不但不願意聽從她的意見，還在現場因為小失誤對企劃大發雷霆。我感覺自己在這裡好像就這樣了，不會有任何進展，待得不愉快，我也知道自己有做不好的地方，所以乾脆離職吧，給自己一個新的開始。

漂泊的這半年，我看到了很多問題

離職之後的半年，我其實一直沒有找到適合的工作，我不會要求高薪、高福利，對我來說只要找一個合得來的工作，然後可以保有下班時間做創作、寫文章，這樣的生活就很完美了。

然而，我很難找到這樣的工作，主要的原因，我也開始意識到了....因為我能找的工作基本上都是小公司打算做自媒體，於是請有相關工作經驗的人來做，但是這樣的職位，對於大多數公司來講都是非常新鮮不熟悉的，進而衍生不少問題。

問題一：自我期望值太高

首先，我感受到公司發展自媒體最先出現的問題，就是公司普遍都會高估企業價值、產品價值，甚至是老闆、老闆娘、主管們都會打從心裡覺得自己優於同行、完勝網路上的小網紅，之前只是自己沒有做自媒體，一旦做了一定更好。

「那個誰做起來，只是因為他很搞笑，也沒內容，無聊死了」

「那個誰就是找隨便一個女生來做，這樣都馬做得起來」

「那個誰就是專門講蘋果的啊！蘋果本來就有受眾，這樣當然做得起來」

是的，魯蛇其實不是窮人的專利。對於那些有錢人、中產階級來說，這樣的話他們也會掛在嘴邊。網路上好像對有錢人特別崇拜，總是覺得有錢人一定不會有娛樂，有錢人一定會用實際行動取代打嘴砲，我在室內設計公司"臥底"三年，講真的有錢人並沒有大家想像的"有遠見"、"珍惜時間"，甚至有的商業頭腦差到完全無法想像怎麼成為有錢人。

這些老闆或主管們對於自家產品、公司價值、自身魅力認知錯誤，以為可以一下子就打出名聲。剛開始就拿那種已經成功的人作為對標，以為事情都很簡單很輕鬆。

問題二：親力親為

就算我盡量去以自身經驗嘗試做出他們要的行銷影片，但接著老闆或主管就會開始干預，對於行銷的影片不滿意，接著加上一堆廣告詞，過程直接指使我怎麼做，做出來的東西他們又不滿意，就這樣東改西改，所有影片的拍攝、畫面、旁白、腳本、文案、貼文、短片、音樂都要經過老闆、主管一一審核、指導、控制，但老闆跟主管也沒有那麼多時間看，最後拖了很久才有辦法完成影片，之後又開始抱怨「為什麼這麼久只產出這些影片？」

我感受到的問題點，就是"公司"想要同時做導演、編劇，但又缺乏指導經驗，同時對於用的人很不放心。假如是希望請員工幫忙分擔，把所有事情綁在自己身上，貌似不是一個最好的主意。真的覺得自己公司PO出來的東西一定要非常好，連發展得過渡期都不可以有，可以重金請導演、製片。但是要真的讓導演放手去做，不要變成所有事情都略過導演，直接跟底下的人講，這樣子請導演就沒用了。

問題三：起始點設太高

很多人在一開始會花很多時間討論，適量討論是好的，但如果永遠都是員工提意見跟想法，然後老闆、主管負責打槍，不提出具體的意見跟想法，或是永遠丟一句你要去思考、你要去參考別人(大品牌、大頻道)的影片，花了好幾個禮拜的時間，產出的影片會非常少。到了要拍攝的時候，開始說今天還沒化妝、運勢不好、天氣不好、衣服不好看，反正拍攝當天不完美，所以不拍了。除非要求停止拍攝的是員工，不然這種事情怪員工真的沒有用。

剛開始做的時候，其實可以「先求有，再求好」，對於內容用修正的方式去進行，不要總是擔心變成黑歷史。畢竟即便是被炎上的大網紅也不會真的永遠一蹶不振，沒必要覺得自己一定要一出場就閃亮登場，所有人都在說「哇~做成這樣也太厲害了！太猛了！」。說實話就是中二病，此"中"非彼"中"，這裡的中二病是"中年"也可以耍二發病，簡稱中二病。

中二病剛開始就是用來形容經常自以為是地活在自己世界、做出自我滿足的特別言行，或做出自己一些自認為帥氣的動作但同時稚氣未脫的人，這種族群的年紀通常是初中二年級，但在我看來，好像不是青少年專利吧.....

之前有人請教台灣知名網紅啾啾鞋「要怎麼開始經營自己的Youtube」，在我的印象中他當時是這樣講的：「你要先拍，才知道哪裡做不好」，他還引用了一段話：「如果你的第一個產品沒有讓你覺得羞恥，代表太晚推出了。」

問題四：自尊心擺太高

如同前面提到的，剛開始的時候看不起小網紅、小直播主、做自媒體的同行，所以不願意向這些前輩學習，甚至有人剛開始就想要成為超越百大網紅的存在，這樣的自媒體學習心態還不如國小生經營的抖音......人家還知道剛開始要找差不多的頻道學習。

還有很多不屑蹭熱度的人，很多話題不屑講，看很多東西不順眼，結果搞了很久頻道也沒有做起來。

問題五：容錯率過低

即便是有累積經驗，使用有一定邏輯的方式抓關鍵字、改善SEO，也不可能每一部影片都熱門，甚至可能剛開始半年、一年都做不起來。假如發了兩部影片，發現觀看差，然後把所有的錯推給員工，後面陸陸續續換了好多人，結果還是做不起來，這是很正常的事情。有些影片、文章在上傳的當下，觀看並不好，過一陣子才開始有熱度被推播，這是自媒體的常態。

總結：有時還得要向小孩學習

對於自媒體的學習心態、不同意見的接納程度，很多成年人還不如小孩，這不是時代的問題，而是開放心態的問題。想要接觸不同的東西，不是看了一些自己喜歡的範例就好，還得要頻繁練習，透過失誤累計經驗，這樣才能不斷的進步，做出更好更優秀的作品。