在經歷了兩份工作，與一堆雜七雜八的爛事後，我在自己的人生規劃中寫了非常多我對於職場的想法：
- 不想再待在教育環境
- 老闆、主管 EQ 超級重要
- 要跨出自己的舒適圈，不可以偷懶
- 要有耐心等待好的機會
寫下這些內容後，我發現自己雖然自己依然不太知道想要做什麼樣的工作，卻描繪出一個「理想的就業環境」，人在有目標時會更有行動力與耐心，畢竟自己也不想再經歷一些奇怪的職場了。
很幸運，在第三份工作完全符合上面四點，這一份工作我有了 EQ 很高的主管，教了我非常多職場的眉角，即便我犯錯也很有耐心的指點我。
在第三份工作中我究竟是在做什麼呢？
當時我的角色是「軟體業行銷助理」，工作內容主要是撰寫文案、編修文章、做社群貼文 Banner、接洽外務、行政事務、中英翻譯等。
除了上述的那些技能外，我還會一些雜七雜八「助理都會」的那些事。
雖然有了不錯的同事相對舒適的工作環境，我發現自己想要的好像不僅於此，漸漸開始不滿足於當前的工作內容，因為踏入軟體業的關係，我開始看見這個世界不一樣的面向，開始想要挑戰一些更有價值的事。
另外一點是，自己不想要再被當成小妹呼來喚去，希望在職場能有話語權，一開始我是往行銷方面的知識鑽研，正當我想要花更多時間與金錢投入學習時，另外一件另外非常難以接受的事發生：「我被資遣了！」
在 2020 年底時，Covid 疫情有一波很嚴重的爆發，當時直接影響到公司要進行募資時，硬體供應鏈斷掉的問題，因此在現金周轉上面臨嚴重的延誤困難，因此公司決定裁減人力降低公司營運成本。
在這一波資遣潮中，有一群人是沒有那麼快被資遣的，他們部門是：「產品開發部」。
這個部門的角色有很多，除了基本的軟體工程師外，還有 UI/UX 設計師與 PM 等，作為公司重要資產，萬一資遣這些人，公司不就倒了嗎？
我非常羨慕這些對公司有貢獻值的角色，畢竟當時的我做了行銷助理快一年後，其實已對「助理」這樣的角色很疲乏，受到這些軟體開發相關角色的啟發，我開始有了有往「更專業的路」前進的想法。
當接收到自己要被資遣時，除了難過與不解外，內心的深處其實是有點驚喜的，因為我發現被資遣後可以有額外的法定求職假外，還有一筆資遣費即失業給付可以拿，這些資源能讓我有餘韻再好好找下一份工作，或者說轉換跑道。
不過像我這種衰人，事情總是往事與願違的方向發展。
我還記得被資遣離開公司後，拿著非自願離職書到勞工局想要申請失業補助時，當時協助處理業務的專員跟我說：「你的勞保差五天滿一年喔，沒有辦法申請失業給付。」
是在哈囉？！差五天滿一年，天公伯你再跟我開玩笑嗎？！
