後來進入了夢寐以求的媒體，在台灣可是數一數二的。
30歲以前的我，就是職場浪女一枚，我媽都說：「一年換24個頭路」，稍微有點誇張，但是26歲正是出社會以來，平均大約一年半換一個工作。其實蠻快就把台灣幾個大媒體都待過了，不管品牌是英文的、中文的，基本上都有做過社群、編輯相關的工作，然後也因為這樣跳，所以當上主管也就順理成章。
只是後來發現，當主管之後，總是有小人在身邊。
深知自己的個性是那種俠女，用命在工作的，甚至講話又一針見血，在職場上的我，總是很容易樹敵，但遇到懂我的伯樂，似乎又能有一段相見恨晚的工作歷程。其實天真單純如我，就是一個把公司工作、利益放在自己前面的人，不要說什麼加班到凌晨，媒體業的工作，「是凌晨隨時都有可能起床工作」。
地震的時候，大家都在喊地震，抱著電腦出快訊，那是日常；全世界震驚Kobe墜機身亡，我埋頭在找他的圖片、搶第一手資訊，也是日常；換到社群工作的時候，生命跡象跟著GA起伏，仿佛那就是我的心電圖，也是日常；到了整個部門主管時，深夜陪著下面的弟弟妹妹心靈輔導，那也是日常。
每一個工作都有自己的難處啊！
但總是有人，就是不爽我。（即便老闆很愛我）
後來也就發現，那是來自於人的「自私」與「自卑」。職場上不管是遇到跨部門溝通，或是與下面小主管溝通，無法如每個人的意，加上本身就是直話直說型，因為覺得這樣問題解決的比較快，卻沒想到招來的是一堆背後誤會與指責。
職場上的自卑幾乎就是孕育小人的源頭。
就好比現在這一份在某台灣第一大電視台的工作，公司用了不差的薪水請了我，而我的JD(工作內容)就是，提出部門需要完善改進的建議、數據分析、走向策略，結果當然是如何提升流量、追上or打敗競頻。這時候卻發現，因為我的分析、真實數據的呈現，引來了社群主管的不滿，認為自己已經夠努力了，一切都是大環境的問題、臉書的衰退、公司廣告預算不足、TA不買單之類的，進而變成同事之間的嫌隙，一開始真的蠻煩躁的，畢竟只想安身在一個工作，殊不知是個討人厭的工作。
接著就發現，當初找你來，信心滿滿想聽建言的大主管，開始害怕報、分析出來數據、建言不如他想，所以索性略過我說的話，有時真的不理解，外面很多媒體中高階主管想花錢找我分析、挖角，結果我在這冷宮對待，到底是何必。
也意外發現，越大的媒體，越沒有經濟的包袱，肆意的花錢都理所當然。似乎都能看到該公司的前景，在歪掉的軌道上自以為的行走，卻屢屢被其他人在正常軌道上超車。
最後自我調適的心情下，似乎也被社會無能的人磨去稜角，
既來之則安之，鈔票進口袋，才是最實在。
