『颱風假』真相大公開!

『颱風假』真相大公開!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

颱風假真相大公開!你以為是休假,其實是…

  1. 目前颱風假是屬於「不可抗力」而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
  2. 勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

放假標準為何?

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條規定

  • 颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時,可以發布停止上班上課。
  • 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
  • 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

相關QA整理:


Q1:颱風假不出勤,公司可以扣薪水嗎?

不可以!!

天然災害發生時,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。


Q2:「颱風假」出勤,薪水如何計算?

薪水計算方式,依當天是 工作日 還是 休息日 而有不同:

  1. 工作日』:員工有上班就正常給薪,沒上班則可不支薪,對於有上班的員工,是否支付額外的工資,由各公司自行衡酌。
  2. 休息日』:雇主就須依《勞動基準法》第24條規定,發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之一以上;工時超過兩小時者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之二以上。

【舉例】每小時工資180元,出勤8小時,計算方式如下:

180元*4/3*2小時 + 180元*5/3*6小時 = 2280元。


Q3:公司與住家公布的颱風假不同調,我可以放颱風假嗎?

只要勞工的 『工作地』、『 居住地』、或是 『居住地到工作地』中間所經過的地方,有轄區首長宣布停止上班就可以選擇不出勤。


Q4:颱風天出勤時受傷該怎麼辦?

勞工如果因颱風天出勤受傷,也算職災之一,在治療、休養期間,雇主應給予公傷病假,並得依《勞動基準法》第59條規定要求雇主提供職災補償,以及向勞保局申請職災給付。



Q5:颱風天「停班停課資訊」哪裡查?

除了看新聞媒體的報導以外,也可以善用行政院人事行政總處網站查看,就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態。



Q6:WFH(居家工作)颱風天有權利休息嗎?勞動部這樣說

  1. 如勞資雙方『已約定居家工作』,對其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可依原約定履行勞務,雇主並應照給工資。
  2. 但若仍因而受有影響致無法提供勞務,雇主仍不得扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。



最後,如果您還有任何疑問或想了解更多資訊,歡迎留言補充!!


【資料來源】

  1. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
  2. 天然災害停止上班及上課作業辦法
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廖先生 Liao | 法律知識分享
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這裡主要為關心勞動權益的你而設。我會用淺顯易懂的方式,帶你了解勞動社會法。 無論你是職場新鮮人、資深上班族,或是對勞動法有興趣的朋友,都能從我的分享中找到有用的資訊。 我會定期更新關於勞動契約、工資、工時、休假、資遣、性別平等各方面的知識。除了法規解析,我也會分享實務案例,讓你知道如何在職場上保護自己的權益。
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前言 『勞工遲到』是許多雇主面臨的難題,對於企業正常運作和維護組織紀律至關重要。 因此,雇主常透過扣薪、扣假、扣全勤獎金或曠職等方式來進行管理,然而,這些處理措施並非總是符合法律規定,本文將整理相關處理原則及限制。
『職福會』,又稱職工福利委員會,是企業內部專門負責員工福利的機構。 職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動,提升員工的凝聚力,並促進良好的勞資關係。 本文將介紹職福會的運作方式,包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇,以及資金來源與職工福利金的相關問題。
隨著113年性別平等工作法的修正施行,職場性騷擾的問題備受關注,根據勞動部公佈的統計資料,543件的通報申訴中,多數來自年齡25至44歲的受害者。 而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理,希望能夠增進大眾對此議題的理解。
前言 『勞工遲到』是許多雇主面臨的難題,對於企業正常運作和維護組織紀律至關重要。 因此,雇主常透過扣薪、扣假、扣全勤獎金或曠職等方式來進行管理,然而,這些處理措施並非總是符合法律規定,本文將整理相關處理原則及限制。
『職福會』,又稱職工福利委員會,是企業內部專門負責員工福利的機構。 職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動,提升員工的凝聚力,並促進良好的勞資關係。 本文將介紹職福會的運作方式,包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇,以及資金來源與職工福利金的相關問題。
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