『颱風假』真相大公開！
颱風假真相大公開！你以為是休假，其實是…
- 目前颱風假是屬於「
不可抗力」而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 - 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但
不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
放假標準為何？
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條規定
- 颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。
- 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
- 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
相關ＱＡ整理：
Ｑ１：颱風假不出勤，公司可以扣薪水嗎?
不可以！！
天然災害發生時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
Ｑ２：「颱風假」出勤，薪水如何計算？
薪水計算方式，依當天是 工作日 還是 休息日 而有不同：
- 『
工作日』：員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪，對於有上班的員工，是否支付額外的工資，由各公司自行衡酌。 - 『
休息日』：雇主就須依《勞動基準法》第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。
【舉例】每小時工資180元，出勤8小時，計算方式如下：
180元＊4/3＊2小時 + 180元＊5/3＊6小時 = 2280元。
Ｑ３：公司與住家公布的颱風假不同調，我可以放颱風假嗎?
只要勞工的 『工作地』、『 居住地』、或是 『居住地到工作地』中間所經過的地方，有轄區首長宣布停止上班就可以選擇不出勤。
Ｑ４：颱風天出勤時受傷該怎麼辦？
勞工如果因颱風天出勤受傷，也算職災之一，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並得依《勞動基準法》第59條規定要求雇主提供職災補償，以及向勞保局申請職災給付。
Ｑ５：颱風天「停班停課資訊」哪裡查？
除了看新聞媒體的報導以外，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態。
Ｑ６：WFH(居家工作)颱風天有權利休息嗎？勞動部這樣說
- 如勞資雙方『
已約定居家工作』，對其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資。 - 但若
仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！
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這裡主要為關心勞動權益的你而設。我會用淺顯易懂的方式，帶你了解勞動社會法。
無論你是職場新鮮人、資深上班族，或是對勞動法有興趣的朋友，都能從我的分享中找到有用的資訊。
我會定期更新關於勞動契約、工資、工時、休假、資遣、性別平等各方面的知識。除了法規解析，我也會分享實務案例，讓你知道如何在職場上保護自己的權益。
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當流量至上成為標準，性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲，我們是否還能給孩子一個安全的未來？作為父親，我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的，不是遺忘，而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲，讓孩子知道「尊重是底線，說不是權利」。這不只是關於孫生，而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
學習《小狗錢錢》的理財方法，並透過實際操作，達成財務目標與自我提升。從記帳、設定目標、寫夢想清單、成功日記，到發展副業，分享如何將書中方法應用於生活中，並體會到理財不僅僅是管理金錢，更是規劃生活，實現夢想的重要過程。
比較2017年與2024年日本東北旅遊照片，對比藏王樹冰、銀山溫泉、山寺等景點在不同時間的景觀差異，即使地點相同，不同時間的體驗與感受截然不同，珍惜每個當下的珍貴回憶。2024年因暖冬導致雪景不如預期，反觀2017年的雪景壯觀美麗。新聞報導2025年日本東北暴雪，衷心祈願一切平安。
經過年末年初的大掃除，大家是否也好好整頓了自己的居家環境呢？身為家有幼童的媽媽，我也是歷經多次的練習，才調整到適合自己的清潔節奏，在此與大家分享我的清潔小撇步，每個習慣幾乎不超過5分鐘，就能換得一室乾淨，一起來看吧！
記錄一場前往屏東縣三地門鄉德文山（觀望山）的登山之旅，分享路線規劃、登山心得、沿途風景與美食體驗，並提醒登山客注意入山證申請及避免錯過三角點。
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
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#颱風假不是假
颱風因為政府公告所以不出勤，但回歸勞務對價的本質，勞工沒有出勤，公司就不需要付薪資，所以多數的中
核心概念：
１、颱風來襲－不可歸責於勞資雙方事由
３、颱風停班，並不會影響停班當日的性質
颱風假的本質不是放假，而是因不可抗力「無法出勤」，所以不應該套入「假」的概念！！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
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颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
停止假期補休新規定
《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
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