【2025品牌&節慶行銷懶人包】趨勢篇

更新於 2024/12/16閱讀時間約 8 分鐘

  11月底,主計總處上修2024年最新經濟成長率預估至4.03%,亦預測2025年GDP成長率為3.15%。然而,大家都知道如此的經濟成長率來自於AI資通產業的一支獨秀,相對其他的產業,2024年的確是很有壓力的一年。雖然疫情的解封逐漸恢復了實體經濟的活絡,但也讓許多企業重新面對市場的競爭與無情,如同達爾文的天擇說:「適者生存,不適者淘汰」,因此有不少的企業因無法適應疫後的新常態而黯然退場。

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  再者,傳統的節慶原本都是源自於生活文化的底蘊,然而,近年來在過度商業化的包裝推促下,生活文化的意涵被淡化了,所有節慶宛如都通通變成「購物節」,加上電商平台密集推出的購物節促銷,無形中也削減了傳統節慶的消費力。當節慶喪失了文化的底蘊,只剩下膚淺的購物促銷廣宣,難怪節慶的專屬味道會越來越無差異,也越來越無感,節慶的商機自然會隨之萎縮了。


  加上物價的連續上揚,人們可支配所的相對縮水,「降維消費」已成中下收入階級明顯的消費趨勢;民眾不是不消費,是更趨向理智地消費,更期待用較少支出,得到同等甚至更佳化的享受。當然,相較於平日,節慶當下消費力仍然高出許多,因此在市場競爭益加白熱化、資訊透明化下,要如何趁節慶搶市,就要看企業能端出哪種高CP值的牛肉囉。


  一個成功的節慶行銷方案,提前一兩個月以上的構思與準備是不能少的,更須要有足夠的配套資源來支撐,執行起來才不會眼高手低;如大賣場大電商平台的檔期規劃都已提前半年或一季展開,因此在火燒屁股時,才匆忙急就章想企劃,這種做法通常都不會有好果子吃的。


  「掌握趨勢,就是掌握錢勢」,在談節慶行銷前,我們也必須先了解產業相關的大事件,不論這些事件您是否已知曉,我們要如何提前因應、如何危機入市才是重點,您的佈局將會決定自己的企業成為新常態時代的生存者,亦或是被淘汰者!。謹將目前已知道的2025年影響企業經營的九大事件~【極端氣候】、【綠色通膨】、【大缺工】、【超高齡社會】、【能源危機】、【川普2.0】、【戰爭波瀾】、【AIGC生成式AI】、【ESG永續指標】說明條列於下,供大家為明年的節慶行銷規劃做參考:

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《事件一:極端氣候》

歐洲氣候監測機構C3S哥白尼氣候變化服務報告指出2024年恐地球史上最熱年,升溫首度逾1.5°C。這意味著在暖化下將打破全球氣候的平衡,極端氣候將益加嚴峻,澇災或旱災或溫度變化都將影響到全球糧作與畜產的收成,也必定間接地波及到民生物資的價格與穩定性。在暖化未見有效的改善下,2025年的極端氣候亦將見怪不怪了。

→→若我們是民生相關產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件二:綠色通膨》

為了地球永續,減碳乃是非做不可的事,歐盟CBAM將於2026年開始徵收邊境碳關稅,也讓外銷產業鏈的減碳從議題轉為實質化壓力,加上各國的碳稅徵收也箭在弦上(台灣碳費將於2025年起徵),從碳盤查到減碳、碳權等相關衍生出來的成本,勢必層層地堆疊到給下游客戶的售價上,綠色通膨的風暴將如蝴蝶效應般席捲全球各行各業。

→→若我們是生產製造的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件三:大缺工》

疫後百業待興、用人恐急,但隨著網路時代工作型態與觀念的改變,加上少子化趨勢的影響,傳統綁住員工人身時間的職場思維,正面臨新工作觀念的挑戰,也已演變成各行各業徵不足缺額的普遍性現象,2025年企業缺才的狀況會比缺人更嚴重。在無法規避人力缺口問題下,如何透過自動化、數位化或調整工作流程的職場改造工程,甚至退休再聘等對策,勢在必行。

→→若我們是非用人不可的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件四:超高齡社會》

台灣將於2025年正式進入超高齡社會,亦即有一半的人超過45歲,兩成的人超過65歲!在醫療延壽少子化的雙頭夾擊下,未來可預見平均年齡將持續往上增長。在此人口結構的演變趨勢下,加上這票人擁有較高的可支配所得,因此消費市場與工作職場的設計,再也不能忽略中高齡族群的需求,甚至高齡專區的特殊服務與專屬制度,將逐漸成為標配。

→→若我們是B2C或經營亞健康的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件五:能源危機》

當生活與工作愈來越依賴電力時,不論是手機、電腦、電動車、AI….,一隻隻吃電怪獸橫空出世,台灣電力吃緊已是不爭的事實。再加上反核、減碳與調漲電價的議題下,能源的開源、節流與減碳的目標將從政策下放至各單位,從製造業擴展至服務業。不想被限電、不想繳碳排費,新能源的開發與應用,將和節約用電一併被不少企業列為2025年的重點營運指標。當然,過渡期的陣痛與繳學費是無法避免的。

→→若我們是無電不歡的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件六:川普2.0》

川普藉由「美國優先」的政見,二度當選美國總統,讓世界各國開始皮挫在等。尤其是其計畫快速復甦美國經濟的政策,可能會直接強勢犧牲其他國家的利益;其中主張的地緣經濟加徵關稅政策,將讓國際貿易蒙上一層陰影,無疑是在疫後好不容易逐漸恢復穩定的市場,再掀起全球的新變局。面對2025/1上任後難以捉摸的「川普變數」,我們除了靜觀其變、見招拆招外,如何藉由逆向思考,來將危機化轉機呢?

→→若我們是進出口貿易的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件七:戰爭波瀾》

廣義的戰爭包含文鬥武鬥,有人的地方就會有是非,2024年全球幾處開戰熱區,不是烽火連天,就是暗潮湧動,而且勢必繼續延燒至2025年。在地球村時代,任何地方有戰役,我們都很難置身事外,即使非身處首當其衝的第一線,因戰事所阻斷的大宗物資或者航道,還是會影響到我們的產銷調控,但有時也會有發戰爭財的機會。至於台海會不會有事?我們當然希望它能風平浪靜囉!

→→若我們是依賴進出口的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件八:AIGC生成式AI》

2022年12月,第三波AI風潮捲土重來,在高速運算晶片的支援基礎下,點燃了生成式AIGC市場的蓬勃發展。歷經2024年AIGC應用年的百家爭鳴,可預期2025年將會有更多AIGC應用程式進入企業、工廠、家庭、教育,故2025年將會是AIGC的普及年,包含在多項政府補助計畫中。然而,我們也將面臨AIGC耗電、佔記憶體與流量、詠唱訓練、費用化、智財隱憂等幾大須克服的問題。

→→若我們是會使用AIGC的產業,該如何提前做好因應準備呢?

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《事件九:ESG永續指標》

在金管會要求所有上市櫃公司2024年起須編製永續報告書的政令下,ESG已從理想逐漸轉為強制性實際行動。但ESG核心目標在企業永續,節能減碳並非全貌,且企業的生存之道在獲利指標,並非只談公益就能支撐企業營運。因此,2025年企業在推動ESG的環境保護、社會責任、公司治理時,將面臨如何務實地將三大指標與獲利商模做聯結,讓ESG成為獲利模式,而非僅僅是費用模式。

→→若我們是欲推動ESG的產業,該如何化想法成做法呢?


  俗話說:「是福不是禍,是禍躲不過。」面對上述九大事件的變數,對貴司而言,有哪些是利多?有哪些是利空?是否已準備好因應措施了嗎?計畫永遠跟不上變化,未來一年或許隨時可能會有其它突發的大事件冒出來,我們就只能見招拆招囉!


  為了方便在台灣經營的企業展開2025年行銷規劃,茲將2025年的節慶日期及法定連假,依季別與月別盤點列出(不包含特定區域或族群的節慶,至於電商的促銷節由於過度頻繁且無節慶特殊性,就僅列入大標的檔做分析),並提供大方向的行銷建議,希望能對大家開創業績有所助益!至於2025各季的品牌&節慶行銷懶人包建議內容為何,敬請看倌們下週拭目以待。

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50多歲的年紀,許多人已面臨後浪推前浪的職場壓力,趙秀玉卻被寄予厚望,成為一家餐飲界新銳公司的人資部協理。頗受老闆倚重的她,其實曾在40多歲時從高級健身俱樂部無預警失業、倉皇度日。回顧職涯,她感謝自己當時選擇轉念、重新出發
有人說「老了不中用」,但翰品酒店高雄總經理林俊宇卻堅信「薑是老的辣」。近四成員工都是中高齡者,究竟他們在這家酒店營運中扮演什麼不可或缺的角色?跟著我們一起揭開這些「寶藏員工」的秘密吧
在2023年底,我曾介紹過『影響2024年市場經營的九大事件』,相信這九大事件讓大家在今年相當有感。進入2024年歲末的此時,再度整理出『影響2025年市場經營的九大事件』與大家分享。要如何提前因應、如何危機入市才是重點,您的佈局將會決定自己的企業成為新常態時代的生存者,亦或是被淘汰者
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提到速食店的工作人員,多數人印象中都是年輕人快步奔走、忙碌的景象。過去這種職場畫面似乎專屬於學生打工族和社會新鮮人,然而,這個畫面已經悄悄改變,中高齡員工的身影越來越常出現在麥當勞的前線,他們穩定且細心的服務,為餐飲業帶來不一樣的溫度與信任感。
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本篇參與的主題活動
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