先講結論：
(1)員工有什麼證據直接跟檢調機關或主管機關說。(2)即便是匿名爆料，公司可能藉由檢調機關正式發文給平台，最終得到帳號註冊者個資
(3)無論情節重大，爆料者可能涉及民事或刑事責任，公司有心都是可以告人的!!!!! 依情節被判刑機率不大，但過程可能不利員工的職場發展。
1.爆料屬實會有法律責任嗎?
以民眾生活常見的公然侮辱罪來說，如果爆料屬實尚屬安全(爆料人基於合理的證據，認為自己說的是事實)，但因為散佈於大眾會比較敏感，是否有平衡報導也是法官考量：
比方說A爆料 B開車撞到C，這是事實。但B是因為D沒有保持安全距離被追撞，最終撞到C。A只講一部分可能會誤導大眾這是B的疏失所致，毀損B的名譽。
另外，所謂了爆料不以「公共利益」為無罪論，會特別站出來爆料的人通常是對公司有怨念的人，是私情還是公共利益不好說。 如果爆料某主管的私德，即便是事實，但法院認為沒有促進公共利益，爆料人還是有罪。
建議有什麼證據還是跟檢調機關或主管機關說，不要散佈於眾。
2.流出職員姓名/內部文件：
即便職員姓名有打碼，但足以讓人推論是誰，還是可能涉及個資法(除非法官認為是為了公共利益，就可能免刑)
如果只是人事表單(勞資契約、薪資單、離職證明、識別證照片)，其實也不是什麼製程機密，不太可能觸犯營業秘密罪。但動機跟跟散佈於眾就很敏感了..............
爆料者無非就是想讓人知道自己真的待過這間公司，爆料的事情並非空穴來說，才PO上這些東西嗎? 為了安全起見還是依詢1，跟檢調機關及主管機關說吧。
3.法律程序以及勞工不利之處境
(1)關鍵是公司想告都可以告，但就算法官宣判員工無罪也是好幾年後的事情了⋯⋯
爆料人在職場的角色為何? 還在原公司、待業或在新公司的試用期? 一旦牽扯到訴訟，對員工很不利，畢竟很多公司在入職條款就會問有無涉及任何訴訟，內規也會明定員工若有刑事案件被判刑須立即解除勞資關係，而且爆料人失業期間可能還要花錢請律師喔.....
(2)鬧大可能不利法律程序及成本
以消費/勞資糾紛為例，雙方都是先走調解，不成才走法院，這是國家程序分流及成本考量。調解的大原則就是雙方權益清楚後要對此案保密，企業通常是基於商譽與形象才願意讓步調解，另方面也是給政府面子，民眾才能以較低成本爭取自身權益。(如果鬧到法院，網路上會有公開的判決書，上面會有企業的名稱，企業不樂見此事)
如果民眾一開始就鬧大想創造輿論，企業就不會跟你客氣了，主管機關跟法官對於這種越級處理的事會怎麼看待就不知了。
大原則：員工有什麼證據直接跟檢調機關或主管機關說
免責聲明：
本文純屬個人分享蒐集到的資訊。若要爭取權益，建議實際跟律師、相關機關諮詢，本人不負任何法律責任。
