工會續保勞保？或國民年金保險？如何選？
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未到法定退休年齡65歲，提前退休的人最常被問及的，就是有關於退休金如何規劃領取的問題，一些提前退休的前輩們，會熱心的提供建議，不要中斷勞保，必須找工會繼續投保，以期增加未來勞保老年給付月退金額。
由於大家太熱心了，讓我不得不仔細地研究一番，有了下列的心得，以我2024年退休為例子說明如下：若中斷勞保，無需申請，便會自動收到國保繳費通知，二個月繳一次保費2372元，每投保一年的國保，屆時辦理退休時，每個月可多領月退256元（計算公式：19761*1.3%）。若加入工會繼續繳勞保，保費須視個人投保級距不等，每投保一年的勞保，屆時辦理退休時，每個月可多領月退709元（以最高投保金額計算公式如下：45800*1.55%）。
乍看之下，當然是加入工會，續保勞保為優選，但這邊需要注意的事，若無實際工作所得，未來可能因為國稅局聯合勞保局稽核投保級距高於收入時，被糾出沒有實際工作所得，只是掛名工會，不但這段期間投保的勞保老年給付無法領到，屆時勞保費不但不退還，還得補繳這段時間的國民年金保費，實屬得不償失之舉。
綜上所論，若退休前的正職，已具備領取最高投保金額的老年給付，且確定未來想要以月退方式領取，退休之後，不妨找些兼職，例如：考取長照人員執照，偶爾接單；或加入外送員行列，偶爾跑幾單，都可加入適當的工會並投保最低勞保級距，並記得每年仍然須按規定報稅，那麼將來申請勞保老年給付月退時，就萬無一失了。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
請領國民年金老年給付前，建議您先確認這些事項，以免勞保局審核通過後幾乎沒辦法修正，影響老年經濟保障：
隨著社會的進步和人們對生活品質的追求，退休年齡和退休條件計畫的重要性日益凸顯。在這個多變的時代，打造一個符合個人需求且具有彈性的退休計畫是至關重要的。這不僅能夠讓我們在退休後擁有充裕的生活，更能夠讓退休年齡成為人生的一個美好轉折點。
這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
進入職場工作也十多年了，三不五時在職場不如意時就會想說要是能早早退休就好，弄懂勞退新制就是退休前的必修課，勞保制度到底退休能領幾筆、領多少？應該有不少人和我一樣對勞退新制也是一知半解，所以整理一下勞退新制的重點摘要
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