給想要創業人的建議：願意接受從挑戰中找到成就
開一家公司確實是一場不斷挑戰自我的旅程。
我在業餘時間會接一對一的創業輔導教練sessions，總在這過程中聽著許多創業家回想當初決定創業的那一刻，內心充滿熱血和期待，但隨著公司成立，現實的壓力與挑戰也隨之而來。新創事業家總以為只要有好的產品或服務就足以支撐一間公司，但事實遠比想像中的複雜。
作為創業者，你需要扮演多重角色：產品開發者、市場銷售員、財務規劃師、人事經理、甚至是一位心理支持者，可以從以下幾種角度出發參考創業者需要扮演的角色：
- 一切從熱情開始，但要用策略執行
起初，我對自己的創業理念無比有信心，但僅憑熱情和想法是遠遠不夠的。經營需要長遠的策略規劃。我在創業初期學會了運用SD531的架構，設定長期方向並逐年細化目標，確保資源不會浪費在無效的嘗試上。
- 團隊的重要性
創業不是一個人的戰爭，而是一群志同道合的人共同努力的成果。我一開始嘗試自己扛下所有事情，但後來才明白，有效分工與建立信任團隊才是讓公司長久運作的關鍵。
- 接受失敗，快速迭代
在這段旅程中，我失敗過無數次。市場的變化、資金的不足、客戶的不滿意，都可能讓人動搖。關鍵在於如何從失敗中學習並快速調整。沒有哪個成功的公司不是踩過坑的。
- 照顧自己的心態
創業常讓人承受巨大的壓力，尤其是當你需要為團隊的未來負責時。學會管理自己的情緒、尋求適當的休息與支持系統是至關重要的，因為你是公司最重要的資產。
我想給創業的人的幾個建議：
- 從需求出發，而不是從熱情開始
確保你的創業項目是解決市場真實存在的問題，而不僅僅是你自己的興趣。研究市場、了解顧客需求是第一步。 - 設定清晰的目標與計畫
用OKR或SD531的方法來規劃你的創業旅程。例如，第一年專注於建立核心產品，第二年達到10%的市場佔有率，逐步向長遠的5年方針推進。
- 資源管理是關鍵
資金往往是初創公司最大的挑戰。從一開始就要學會分配預算，區分經常性開支與發展性投資，避免將資金過度分散。
- 找對夥伴與顧問
一個好的合作夥伴能補足你的弱點，一個經驗豐富的顧問能幫助你少走彎路。不要害怕請教專家，甚至是引入外部資源來協助你的成長。
- 練習抗壓，學會轉彎
創業路上絕對會遇到挫折，但成功的關鍵在於你如何應對問題並快速調整方向。保持靈活性會讓你在競爭中脫穎而出。
- 從小開始，大膽行動
不要害怕起步規模小，關鍵是先行動起來，邊做邊學。等到基礎穩固，再逐步擴張規模。
- 做好心理準備，擁抱孤獨與挑戰
創業是孤獨的，因為很多時候只有你自己了解全局，但這也會鍛煉你的心智與領導力。
案例分享
我認識一位創業者，他從SOHO公司起步，專注於某種利基市場，最初以低成本的方式測試市場反應。當產品穩定後，他迅速吸引投資，擴大規模，並利用數據化管理工具提升效率，短短三年內從小型公司成長為中型企業。他的成功關鍵在於：小步快跑、迅速應變、重視團隊合作。
當創業失去熱情時，如何重新找回初心
當然有成功的案例，也會有很多失敗的或者後繼無力的。
在創業過程中，失去熱情是一件再正常不過的事。當面對現實的壓力、業務的瓶頸、甚至團隊的挑戰時，那股初始的熱情可能會被磨滅。然而，這並不代表創業者已經失敗，而是提醒你該重新檢視自己的方向與價值。以下是我會對失去熱情的創業者說的話，並提供一些實際的建議：
1. 停下來，問自己為什麼開始
創業初期，你一定有個讓你全力以赴的理由。無論是為了解決一個問題、實現一個夢想，還是單純為了家人、生活更好的未來，回想當初的初衷，幫助你重新連結那份原始的動力。
- 寫下一封信給過去的自己，提醒當初創業的原因。
- 問問自己：這份事業還有沒有讓你感到興奮的地方？
2. 重新檢視目標與策略
失去熱情有時並非來自本身的使命感消退，而是因為目標變得模糊或策略不再有效。如果現在的方向讓你感到疲憊，可能是時候調整一下目標，或重新設定短期的可行性計畫。
- 運用SD531架構，檢查你的長期方向是否仍符合現階段的市場需求與個人價值。
- 如果長期目標遙不可及，將其分解為3個年度目標，並設定可以快速實現的小專案來提振信心。
3. 學會說“不”，減少非核心的負擔
很多創業者會因為不懂得取捨，將自己壓得喘不過氣來。雜務、無效的會議、甚至一些無法產生價值的合作，都可能是熱情消失的原因。專注於核心目標，才能讓你更有效率地投入精力。
- 運用80/20法則，找出公司運營中最重要的20%任務，並集中資源完成它。
- 學習授權給團隊，把次要的工作交給適合的人。
4. 找一個支持系統，傾訴並獲得建議
創業者常常陷入孤獨，因為他們需要保持強大，卻很少有人可以真正理解他們的壓力。找到一個可以信任的對象（夥伴、導師、顧問甚至是心理師）傾訴你的感受，這不僅能舒緩情緒，也能幫助你找到新的思路。
- 加入創業者社群，與其他人分享你的挑戰。
- 定期與導師或顧問進行深度對話，獲取外部視角。
5. 給自己空間，接受情緒的波動
熱情的消失不代表你不適合創業，而是身心在告訴你需要休息和調整。給自己一些空間，暫時遠離日常的忙碌，重新整理心情。
- 安排幾天的假期，與家人或朋友一起放鬆，甚至離開日常環境。
- 在假期中完全不碰工作相關的事情，讓大腦有機會休息。
6. 重新定義成功的意義
有時，我們失去熱情是因為被傳統的“成功”標準所束縛：賺更多的錢、擴張業務、成為業界領導者。但每個人的成功定義應該不同，找回你真正在意的價值，能幫助你重新聚焦。
- 問自己：如果金錢與聲譽不是衡量成功的標準，我希望透過創業實現什麼？
- 設定一些與內心價值相關的目標，例如改善客戶生活、影響某個群體或完成特定項目。
創業是一條充滿未知與挑戰的旅程，難免會有疲憊與迷茫的時刻。但請記住，這段路上的每一步，都在磨練你的韌性與智慧。失去熱情不代表結束，而是提醒你停下腳步，重新整理心情，找到屬於你的方向。別害怕去承認低潮，也別對困難妥協，因為每一次突破，都是通往更大成就的跳板。
相信自己當初選擇創業的勇氣，並記得初衷與夢想的力量。無論你的創業旅途多麼崎嶇，只要你願意調整步伐、積極尋找支持與資源，熱情終會再次點燃，照亮你的道路。堅持下去，你將不只是成就一間公司，更是成就一個更強大的自己。未來的你，一定會感謝現在仍在努力的自己！
熱情的消退不是失敗的象徵，而是提醒我們該重新審視方向與內心需求。當你願意正視這段低潮並採取行動，你將不僅找回熱情，還會變得更加堅韌。創業是人生的一部分，但千萬不要讓它耗盡你所有的快樂，因為只有快樂的創業者，才能創造出真正有價值的事業。
