【職場特輯 2】年後開工不焦慮,這樣調整心態超有效!

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

前言:假期結束,戰場再啟!


新年假期過得太快,轉眼間就到了收心開工的時刻。從悠閒的步調回到工作的節奏,許多人都會感到懶散、提不起勁,甚至有「假期症候群」。但別忘了,這不是結束,而是另一場全新的冒險!


💡 小測驗:你的開工狀態是哪一型?

  1. 戰鬥型(已調整完畢,火力全開)✅
  2. 緩衝型(還在適應,努力進入狀態)⚡
  3. 靈魂出竅型(人到心沒到,還在放假)💤


如果你選擇 2 或 3,這篇文章就是你的「開工補給包」!🔥



Step 1:調整心態 - 將開工視為「新手村升級」

在遊戲裡,每次回到新手村,都是為了整理裝備、補充狀態,準備迎接更大的挑戰。過年讓我們充電,現在是時候帶著滿滿的能量,進入「開工升級模式」!

小任務:

  • 回顧過去戰績:新的一年,先盤點自己過去的成就,肯定自己的努力。
  • 設定新目標:不必急著進入全力衝刺模式,先制定短期小目標,讓自己有明確的方向。
  • 調整作息:假期晚睡晚起?現在開始規律作息,讓精神狀態回歸正軌。



Step 2:動起來 - 打破拖延,進入「高效作戰模式」

最好的調適方式,就是從「行動」開始!別讓假期後的懶散變成長期的低效率,把自己拉回高效狀態的方法就是 「先做再說」

行動攻略:

  • 從簡單任務開始:先完成幾件小事,累積動力,建立「開工成功感」。
  • 調整工作環境:整理桌面、收拾文件,視覺上的清爽有助於心態切換。
  • 善用時間管理工具:使用待辦清單或番茄工作法,幫助自己專注且有節奏地工作。



Step 3:保持動力 - 讓自己對「工作」感興趣

如果覺得開工無聊,那是因為少了一點挑戰感!將目標拆解成「闖關任務」,讓每一天都有新的成就感。

心態轉換公式:

「工作 = 無聊的例行公事」 ❌

「工作 = 成就解鎖 + 獎勵機制 + 成長機會」 ✅


行動指南:

  • 設計自己的獎勵機制:完成某個階段性任務後,給自己一杯好喝的咖啡,或一個小確幸。
  • 尋找新的挑戰:學習新技能、參與不同的專案,讓工作變得更有趣。
  • 和夥伴一起努力:與同事互相鼓勵,一起面對開工的挑戰,讓氛圍更正向!



總結:開工不只是「收心」,而是「強化升級」!

休息是為了走更長遠的路,開工則是邁向新成就的起點。別讓假期後的倦怠影響你的步伐,現在就是調整心態、整理目標、踏出第一步的最佳時機!


「假期症候群不可怕,可怕的是你的老闆比你更快進入工作模式。」


新的一年,新的冒險,準備好讓自己 Level Up 了嗎?

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
現實之外 · 故事之中
24會員
65內容數
夜深了,你還醒著嗎? 這裡沒有喧囂,只有一些字句,想陪你走過那些無人知曉的時刻。 如果這裡能給你一點點勇氣、一點點溫暖, 那就好像天快亮了,風也變柔了。 願這裡的文字,成為你夜晚的光,也成為你明天的方向。
2025/04/25
當你面對龐大任務,與其焦慮拖延,不如學會將目標拆解成「能開始行動的小步驟」。本篇從實際職場情境出發,分享三個關鍵思維:如何拆解任務、用進度感取代完美主義,以及打造持續前進的工作習慣。不是你做不到,而是你還沒找到適合的節奏與方法。拆分任務,讓執行變得更具體,也更有方向。
2025/04/25
當你面對龐大任務,與其焦慮拖延,不如學會將目標拆解成「能開始行動的小步驟」。本篇從實際職場情境出發,分享三個關鍵思維:如何拆解任務、用進度感取代完美主義,以及打造持續前進的工作習慣。不是你做不到,而是你還沒找到適合的節奏與方法。拆分任務,讓執行變得更具體,也更有方向。
2025/04/23
當你在職場上拼了命,卻總是被一句「辛苦了」帶過,也許問題不在努力不夠,而是你讓人看見的,是參與感,而非品質感。真正能讓人記住你的,不是你開過多少會、做過多少事,而是你解決了什麼問題、創造了什麼成果。
2025/04/23
當你在職場上拼了命,卻總是被一句「辛苦了」帶過,也許問題不在努力不夠,而是你讓人看見的,是參與感,而非品質感。真正能讓人記住你的,不是你開過多少會、做過多少事,而是你解決了什麼問題、創造了什麼成果。
2025/03/12
在面試時,被問到「期望薪資」該如何回應,才能避免被低薪聘用,又不至於因開價過高錯失機會?本文將透過情境模擬,解析如何運用範圍報價法、試探公司薪資預算,以及應對「試用期薪資較低」等常見陷阱,幫助你在求職時掌握薪資談判的主導權,確保獲得合理待遇。
Thumbnail
2025/03/12
在面試時,被問到「期望薪資」該如何回應,才能避免被低薪聘用,又不至於因開價過高錯失機會?本文將透過情境模擬,解析如何運用範圍報價法、試探公司薪資預算,以及應對「試用期薪資較低」等常見陷阱,幫助你在求職時掌握薪資談判的主導權,確保獲得合理待遇。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
年後開工難免感到焦慮與無力,但只要調整心態,就能快速進入工作狀態!本篇文章提供三大步驟:將開工視為升級挑戰、用行動打破拖延、透過獎勵機制保持動力,讓你順利從假期模式切換至高效作戰模式。休息是為了走更長遠的路,現在就整理目標,踏出第一步,迎接全新的挑戰吧!
Thumbnail
年後開工難免感到焦慮與無力,但只要調整心態,就能快速進入工作狀態!本篇文章提供三大步驟:將開工視為升級挑戰、用行動打破拖延、透過獎勵機制保持動力,讓你順利從假期模式切換至高效作戰模式。休息是為了走更長遠的路,現在就整理目標,踏出第一步,迎接全新的挑戰吧!
Thumbnail
年底是職場人面對KPI壓力和年終考核的時刻,易感焦慮。本文提供五個實用的方法,幫助你調整心態,有效紓壓,從而更有力量地迎接挑戰。學會接受壓力,將其轉為行動計畫,善用資源,擁抱自我成就,以及用正向語言支持自己,讓你在年底競爭中脫穎而出!
Thumbnail
年底是職場人面對KPI壓力和年終考核的時刻,易感焦慮。本文提供五個實用的方法,幫助你調整心態,有效紓壓,從而更有力量地迎接挑戰。學會接受壓力,將其轉為行動計畫,善用資源,擁抱自我成就,以及用正向語言支持自己,讓你在年底競爭中脫穎而出!
Thumbnail
當覺察到burnout的警訊時,我們應該正視這些訊息!透過三招來調整自己的狀態,重拾對工作的熱忱,克服工作倦怠~
Thumbnail
當覺察到burnout的警訊時,我們應該正視這些訊息!透過三招來調整自己的狀態,重拾對工作的熱忱,克服工作倦怠~
Thumbnail
在同一家公司工作三至五年後,許多人會面臨工作內容單一、團隊溝通平淡、個人成長停滯等情況,可能陷入「碌碌無為」的狀態。在此提出以主動調整心態,以核心業務為基礎創建培訓指南,並在不同層面思考業務,挑戰自己並拓展職涯。同時,鼓勵在放下過度工作的同時,給予生活一點機會,透過多元的休閒方式豐富生活。
Thumbnail
在同一家公司工作三至五年後,許多人會面臨工作內容單一、團隊溝通平淡、個人成長停滯等情況,可能陷入「碌碌無為」的狀態。在此提出以主動調整心態,以核心業務為基礎創建培訓指南,並在不同層面思考業務,挑戰自己並拓展職涯。同時,鼓勵在放下過度工作的同時,給予生活一點機會,透過多元的休閒方式豐富生活。
Thumbnail
面臨工作壓力或低潮,這篇文章適合所有感到心力交瘁的職場人士。 閱讀完這篇短文後,你將了解如何積極面對困境,並將壓力轉化為促使你前進的動力。 讓我們一同深入探討,重新定義你的職業生涯和個人發展。
Thumbnail
面臨工作壓力或低潮,這篇文章適合所有感到心力交瘁的職場人士。 閱讀完這篇短文後,你將了解如何積極面對困境,並將壓力轉化為促使你前進的動力。 讓我們一同深入探討,重新定義你的職業生涯和個人發展。
Thumbnail
在職場中感到累低或低迷是很常見的情況,這可能是由於工作壓力、長時間工作或個人生活等因素所導致。下列是一些應對職場累低的方法: 1. **調整工作節奏:** 如果你感到工作壓力過大,嘗試調整工作節奏,適當安排休息時間,確保你有足夠的休息。 2. **設定優先事項:** 確定工作的優先事項,
Thumbnail
在職場中感到累低或低迷是很常見的情況,這可能是由於工作壓力、長時間工作或個人生活等因素所導致。下列是一些應對職場累低的方法: 1. **調整工作節奏:** 如果你感到工作壓力過大,嘗試調整工作節奏,適當安排休息時間,確保你有足夠的休息。 2. **設定優先事項:** 確定工作的優先事項,
Thumbnail
大家好,我是日商台灣微告的艾比,上一篇很多人似乎都有共鳴,這篇想再延伸一下職業倦怠的主題,還不知道自己是哪種倦怠的人可以先去看上篇「工作真的好累?利用 3 個思維遠離「職業倦怠」的陷阱」,或測試看看自己的壓力指數。
Thumbnail
大家好,我是日商台灣微告的艾比,上一篇很多人似乎都有共鳴,這篇想再延伸一下職業倦怠的主題,還不知道自己是哪種倦怠的人可以先去看上篇「工作真的好累?利用 3 個思維遠離「職業倦怠」的陷阱」,或測試看看自己的壓力指數。
Thumbnail
  在家工作或許比在職場來得工時較彈性,可自由規劃工作排程,且不需要通勤,也能減少與同事間不必要的社交互動。當這些生活條件即將被剝奪,並感到煩躁、憂鬱、倦怠、效率變差、與人疏離等感受時,或許可以在復工前、工作期間做一些準備與因應,減輕工作型態變動的影響。
Thumbnail
  在家工作或許比在職場來得工時較彈性,可自由規劃工作排程,且不需要通勤,也能減少與同事間不必要的社交互動。當這些生活條件即將被剝奪,並感到煩躁、憂鬱、倦怠、效率變差、與人疏離等感受時,或許可以在復工前、工作期間做一些準備與因應,減輕工作型態變動的影響。
Thumbnail
在面臨預算削減,員工裁員和部門變更的工作場所,壓力大的情況太普遍了。在這種情況下,控制自己的情緒可能會越來越難,但這樣做對您而言尤為重要。畢竟,如果管理層被迫裁員,他們可能會選擇讓那些能夠處理自己的情緒並在壓力下工作良好的人。 在工作中管理自己的情緒 以下是一些應對挫折的建議: 1)停止並評估–可以
Thumbnail
在面臨預算削減,員工裁員和部門變更的工作場所,壓力大的情況太普遍了。在這種情況下,控制自己的情緒可能會越來越難,但這樣做對您而言尤為重要。畢竟,如果管理層被迫裁員,他們可能會選擇讓那些能夠處理自己的情緒並在壓力下工作良好的人。 在工作中管理自己的情緒 以下是一些應對挫折的建議: 1)停止並評估–可以
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News