本週是我上班的最後一週
感謝同事們特別利用中午休息時間，幫我舉辦歡送會
還送我禮物
想對大家說：
在這邊工作九年多
很開心與大家一起共事
謝謝大家在工作上對我的包容、照顧與幫助
心中充滿感激與不捨
天下無不散的宴席
謝謝你們在我生命中與我共度的時光
未來一定有機會再相聚的
大家一定要身體健康喔！！
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ケイコ的沙龍
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先生對於我最後一天上班還要非常早起出活動感到不甚開心，「怎麼都最後一天了還要出活動？」「你們同事是沒有人了嗎？」「最後一天不是應該要爽爽過嗎？」
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這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
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職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
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好酷喔，今年最後一天。
今天很廢地度過，主要是這個星期天天都加班，很燒腦。
雖然大部分同事及小主管都很努力，工作也都大致上軌道，不過總是會有很多小狀況。。。
今年最大的學習是，不要太計較工作上的"應該"
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打考績時，面對被威脅的
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離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
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你想離職嗎？
離職原因想很久嗎？
不如想我要怎樣優雅的離職？
我問過身邊的人將近一半都會想假理由要離職
我也曾經想過這樣不累嗎？
照實陳述離職原因不是很好嗎？
薪水太少、同事不和善
連離職都不要誠實面對不累嗎？
我認為最佳的離職方式
首先要至少一個月前提出
且斬釘截鐵的說明，我要離職
期間如果原雇主
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