想來賺工地所謂的勞力財，好歹也要知道這裡的行情，大多數工地的勞動者都是有做才有錢的計薪方式，沒有底薪！沒有底薪！沒有底薪！（很重要所以說三次）
加班費看狀況
三節獎金看狀況
全勤獎金看狀況
年終獎金看狀況
獎金制度⋯⋯也是看狀況
上述的「看狀況」其實有些模糊空間，部分工班企業主是沒有在幫第一線的勞工加勞健保的，頂多就是跟個工會的團保或是再加個意外險，願意幫勞工加保算是有責任的公司，畢竟這個人還不確定能撐多久？公司馬上幫他加保，可能過個三天就因為不適應離職，還要再去辦理退保手續，所以也有公司會有試用期兩週到一個月不等，確定適應工作內容跟公司文化再幫勞動者加保，至於薪資部分用數字來呈現年薪比較完整，下方數據皆以各等級算最高報酬的方式去計算，年薪再打個八五折會比較客觀，為什麼？因為你可能每月不會做滿25天，因為你可能遇到的公司沒有三節獎金、全勤獎金、年終獎金，以上種種就是要再打折的原因，讓我們繼續看下去
▋ 學徒（日薪1300~1800元；皆以台幣為單位）
時間：大約落在半年內
月工作25天以1500計算得37500元 x 12月 ＝450000元
每月全勤獎金1000元x 12月 ＝12000元
三節獎金1000元x 3 ＝3000元
年終獎金37500元
（以一個月的薪資來計算，大多數的公司只有小紅包）
以上數據得到年薪 502500元
這個數字代表你當一年的「學徒」薪資，持續一年都沒升級也可以說是「不長進」的數字
▋ 半技（日薪1500~2000元）
時間：大約超過半年
每月工作25天以2000計算得50000元 x 12月 ＝600000元
每月全勤獎金1000元x 12月 ＝12000元
三節獎金1000元x 3 ＝3000元
年終獎金50000元
以上數據得到年薪 665000元
▋ 師傅（日薪2500~4500元）
年資：每個人的狀況、工種技能養成不同，時間不一定
每月工作25天以4500計算得112500元 x 12月 ＝1350000元
每月全勤獎金1000元x 12月 ＝12000元
三節獎金1000元x 3 ＝3000元
年終獎金112500元
以上數據得到年薪 1477500元
哇～師傅就可以晉升年薪百萬的行列
我在現場遇過最高薪資（私底下聊）的是日薪4500元
前提是你可以領到這個價碼還必須搭配下列條件：
1. 公司有穩定接案讓這位師傅「每天有工作」
2. 沒有受傷，只要無法上工就等於斷炊
3. 健康！身體的狀況可以持續支撐工作的強度
4. 公司願意給！你有這樣的能力但是公司不讓利也是白搭
▋ 拼數量的師傅（不是用日薪來計算的等級）
會到這個階層的大多是該領域的神人等級，都是獨立接案居多，因為他們速度快、技術好、工具皆自備，看過一場彰化的案子，整排連棟透天預售屋的女兒牆陽台加強工程，單面計價2500元，那天這位師傅帶個學徒完成五面
心底的算盤忍不住敲了起來
2500 X 5 = 12500元，扣除半技2000元
等於當天他的勞務費用是10500元！
日薪破萬～工作穩定週休二日也有月入20萬的可能，年薪破兩百萬也不是太神奇的事情，如果他可以部分提撥ETF、部分投資不動產、部分規劃⋯⋯
我的算盤好像敲太多下了（笑）
但是這種「拼數量」老師傅也要承擔沒有工作的空窗期，除了口碑跟良好的技術之外，最重要的還是「穩定」，因為老師傅很容易在自己的技能稀缺下心態飄得很高很高，自然就會有股傲氣，還有挑工作的習慣
「咖摟（動線的台語）謀后」
「這場賺太少」
「業主很機車」
「工法複雜速度快不起來」⋯⋯等
因此也會讓某些工作機會跟這批人變成絕緣體，如果我是拼數量的師傅我會好好經營自己的品牌
1.不菸酒、不檳榔就贏過一部分
2.不計較工作內容但堅持品質跟工資報酬又會贏過一部分
3.態度優先、處事人和便贏過大部分
4.技術優化、持續提升專業，那你還會有敵手？
整理一下各等級的薪資（年薪打八五折）概約數字
學徒：年薪428000元 / 平均每月35000元左右
半技：年薪566000元 / 平均每月47000元左右
師傅：年薪有機會破百萬 / 平均每月80000元左右
接案：年薪有機會破兩百萬 / 每月案子看個人本事
