今天看到 飛鳥涼不涼 新的貼文頗有感觸。尤其是這段話：
你很重視人情義理，會幫下屬擋子彈，也很常對我說「士為知己者死」，說哪些長官對你很好，你願意一輩子為他們奉獻心力。
這也讓我後來找工作，更重視跟上級之間的關係與信任，在當主管時也會盡量去承擔大部分的責任，這應該都受到了你的影響。
「士為知己者死」這群人是真實存在的，我就是其中之一。會這麼說是因為，我身邊很多人沒遇過、不能理解。
昨天剛好和前老闆（也是我之前的直屬主管）更新近況，我們聊到面試時都會被問到敏感一點的數字，我也有點擔心我的新公司屬於競業，不知道有沒有違反合約的問題？她就說「那個只是那樣寫啦，如果是我我也想要找有相關背景的人啊」或是「我是對方我也會想知道妳操作過多大規模的品牌，所以可以講個區間啦」，還笑著說「反正妳應該知道什麼不能講吧」
不禁再次在內心感嘆：她真的好會換位思考啊。
其實還滿感念在第一份工作就有了這樣的體悟，在防備心還沒有築起來前，在對人的信任還沒被破壞殆盡之前，就先見識了滄海。遇到前老闆我才深深有感，一個好的上下屬關係，帶來的影響遠遠超出職場範疇，甚至會到人生mentor那樣的存在，這也是我在求職路上，開始特別在乎直屬主管＆相信直覺的原因。
曾經我是一個很常想做出「正確決定」的人，還記得第一次面試時拿了幾個offer，多方分析後還是沒什麼想法，只能寄託給城隍爺的線上抽籤（科學最終盡頭是玄學？）
但是我現在知道該怎麼取捨了：
- 如果對這個邀請感到猶豫，那通常就是不太好。
- 如果過程覺得怪怪的，那一定怪怪的。
- 面談時如果和直屬主管聊不來，那之後共事也不會太愉快。
雖然再喜歡的角色可能都有淡出生活的一天，畢竟每段關係都有它適合的階段，只希望每次的遇見，都可以讓彼此走在更好的路上。
