樂讀分享：《高效偷懶》

《高效偷懶》這本書剛到手的時候，我有點迷惑，不知道是高效率完成事情就可以偷懶了，還是偷懶這件事情要採取高效率去完成XD

這本書想要提倡一種思維觀念「Be Lazy」，也就是「用更短的時間，實現最大化價值」，換句話說，就是盡可能用最少的精力來找尋輕鬆解決問題的方法。為了實現Be Lazy，他認為必須養成以下習慣：

• 只投入達成目標所需的最低限度努力
• 消除不必要的事物，和沒有附加價值的工作
• 力求簡單
• 設定優先順序
• 重點放在產出和生產力，而非投入的時間和苦力
• 建議避免長時間工作
• 在會議時間內高效率且富有生產力地產出價值

上述的習慣看起來很簡單，好像也很理所當然，但是若以他的角度來說，解釋出來的行為又是另外一回事。

例如「設定優先順序」這個項目，以日本人來說，將目標以重要性排列，最重要的先做，不重要的後做。但是以國際團隊的角度來解釋的話，就是「挑選出最重要的任務，其他則不做，只專注在自己選擇的工作上」，國際團隊認為做20％的工作量，但創造80％的價值比較有效率，如果試圖每件事情都要100％做完，工時會增加，到最後時間也可能不夠用。

接著第六章提到的「提升工作和生活品質的習慣養成術」吸引我的眼球。作者認為「時間」這個因素對工作而言很重要，不但要挑對時間，而且要準時下班，更要利用所謂「時間箱」的概念來分配時間。此外，作者也認為「腦袋」這個因素很重要，他提倡不易過度使用大腦，適時切換執行不同的事情，都使得大腦處理事情的時候效率變得更好。

電腦工程師出身的作者，當然不能不提到AI對於人類工作所帶來的效率，然而許多人畏懼這股勢力是因為深怕AI會取代他的工作，但是作者認為一個人只要具備足夠的專業能力，不受時代潮流左右，就能在AI時代屹立不搖。

閱畢，我可以很確定這本書的重點在於「高效」而非「偷懶」，如果說要真的偷懶，那也是建築在高效工作之下的一環！這本書不僅教你許多高效工作的想法與觀念，身為亞洲的日本人，更能夠在東西文化之間比較出雙邊對於工作態度的差異。其實工作態度的差異並沒有好壞優劣，就端看我們取捨或著重在哪個焦點而已。說到底，能夠換個不同的思維模式來提高工作效率，進而讓生活過得更為輕鬆，我想是每個想追逐這種日常模式的人可以參考的觀念。如果你想知道微軟團隊是怎麼樣淨化出高效工作的思維，不妨來參考野人文化出版的《高效偷懶》。

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