人往往想轉職，八成以上都是因為現職做的不開心。而不開心的原因中，八成以上都是跟＂人＂有關，主管狂丟工作、同事之間八卦、抹黑、鬥爭，此類職涯專區上的抱怨文不勝枚舉。而我，當然也逃不掉這苦命的社畜命運。
在前一個公司待了將近10年的時間，累積不少資歷、經驗，也有自己的亮點跟舞台，但公司整體的文化跟人際互動就是沒那麼喜歡，過度階級化跟鬥爭的氛圍，主管、跨單位同事之間因工作利益的針鋒相對，讓我的心充滿防衛與緊繃，也很佩服自己居然還能在這個不開心的環境待了這麼久。
你一定很好奇：做得那麼不開心，為什麼還能撐10年？回顧我當時的職涯過程，歸納出自己在不喜歡的工作環境還能繼續生存的原因：
- 有同溫層：找到與你處境感受相同的同事（不用多，一兩位就夠; 跨單位相對比較能夠暢所欲言），工作煩悶時能互相傾訴、同理與支持。自己剛進公司的第一年很不適應想離職，幸好遇到前前同事也在同一家公司，走過相同的心情歷程，才慢慢疏散我的煩悶，陪伴我撐過那段極度不適應的日子。
- 有挺你的主管：這一點，坦白說也真的很看個人運氣。得不得主管的緣很有差，每個人都喜歡跟自己個性、想法相近的人，你的主管也不例外。當年曾被直屬主管抹黑、惡意刁難，到處中傷，讓我很受挫跟無助，但上二階主管並沒有聽信謠言，用自己的實際觀察做出判斷，他告訴我：＂做好自己的本分，對於不實的指控淡然處之。＂ 一年後，抹黑我的直屬主管被調離我的單位，我被升為該單位主管了。
我很感謝當年主管沒有依據人云亦云做出判斷，在我成為管理職之後，也期許自己是明察秋毫的人。或許不是每個人都那麼幸運，遇到願意挺你的主管，但只要我們自認沒有做出不當的行為，堅守專業與本分，相信識人的伯樂還是會出現在我們身邊的。
- 享受獨處：身為I人（透過獨處充實能量的人）的我其實不是很喜歡刻意互動的應酬感，工作上的社交對我而言是很消耗能量的事，一個人吃飯、思考、看書反而是我補充能量的做法。 所以，無需擔心他人是否覺得我們孤僻、過度在意他人眼光，你有選擇讓自己舒服、快樂的權利，偶爾適時地參與他人群體（不是因為在意他人、而是自己想要的前提下），但也學會享受一個人自由的孤獨。
- 找到樂在其中的工作：這一點，是支撐我真正在前公司走過10年漫長歷程的事。因為我有自己想要追求的理想與目標，這強大的內在驅動力讓我更專注工作。當進入心流時，我彷彿罩了金鐘罩一般，周遭的人聲音都聽不見，也無暇在意，就只想全然投入在 ＂做好自己想做的事＂上。而這樣專注投入的過程不僅讓自己充滿熱情、獲得成就感，也淡化了其他面向上的不開心。但我們也都要明白，任何一份工作都必定有喜歡與不喜歡的部分，重點在於，我們能否抓對重心、發揮所長，在喜歡的事情上展現亮眼光芒，提高自己在這份工作的快樂感。
工作不可能永遠讓人開心，但至少我們能夠在載浮載沉的職涯逆流中，抓到幫助我們撐下去、順利抵達對岸的浮木。你，找到了嗎？
一起加油！ ： ）
