歡迎回到狂想世界，我是毓智。
今天我們要討論的主題是：「作為職場新鮮人，如果老闆明顯不喜歡我，我該辭職嗎？」
進入職場初期，我們難免會面臨許多挑戰，其中最容易影響我們心情的，就是主管或老闆對我們的態度。我記得自己剛踏入職場時，也曾經有過這樣的經驗，明顯感覺主管似乎不太喜歡自己，那種壓力和挫折感，真的會讓人很想直接離職。
我先分享自己的經歷。當初剛工作時，主管經常質疑我的能力，有時甚至會在我做事做到一半時，把工作轉交給其他同事去完成。當時我心裡相當挫折，甚至懷疑自己是不是不適合這份工作，或者直接離職算了。但後來我靜下心來思考，開始觀察其他同事的工作方法，逐步調整自己做事的方式，終於漸漸掌握了工作的精髓，並且獲得主管的認可。
這個過程讓我深刻意識到一件事：當老闆或主管明顯不喜歡我們時，並不一定代表我們毫無價值。或許是我們有一些潛在的特質自己還沒有發現，主管也沒有直接告訴我們。這個時候，與其選擇逃避，不如主動尋找自身需要改善的地方，嘗試做出改變，讓對方看到我們的努力與進步。
我曾經在 Threads 上看到一個網友分享的經驗。他剛進公司時因為沒有主動跟同事打招呼，被資深員工抱怨態度不好，導致主管對他的印象也不好。但他做了一個很小的改變，就是每次見到同事時微笑點頭打招呼，結果公司的氣氛馬上就改變了，大家開始喜歡他，主管也對他的態度變好了。他的職場之路也從此變得更加順利。
這個例子告訴我們，一些看似不起眼的小事，有時候反而會成為職場成功的重要關鍵。如果我們能保持積極的心態，願意主動調整自己去迎合職場環境，或許就能化解主管對我們的誤解，甚至重新贏得對方的認可。
最後，我想推薦一本叫《鈍感力》的書，裡面提到五種非常重要的職場特質：
1. 快速忘記不愉快的事情。
2. 認定目標，遭遇挫折仍繼續挑戰。
3. 坦然面對流言蜚語。
4. 面對嫉妒和諷刺，抱持感謝之心。
5. 接受讚美時保持謙虛。
這些特質對於職場新鮮人來說非常重要，甚至對職場老鳥也非常受用。因為只有不斷精進自己，才能長久在職場上立於不敗之地。
所以，作為職場新鮮人，如果老闆明顯不喜歡你，與其馬上選擇離職，不如先嘗試找到問題的關鍵，積極調整自我，或許你會發現，職場原來沒有想像中那麼難。
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耶穌愛你 定意賜福與你
