【職場】探索職場熱情:不要急著轉職,先從內部改變開始

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年輕一輩在職場經常面臨對工作的不滿和迷茫,認為如果不愛工作就無法盡責,此時轉職似乎是唯一的解方。然而,這種觀點或許忽略在現職中的成長和學習機會。Simon Sinek指出,多數時候,我們可以透過內部改變解決眼前的問題。

探索職場熱情、培養技能或擺脫討厭的工作環境時,不要草率辭職。取而代之的是, #請求批判性的回饋 。以下是Sinek建議的做法:

  • 詢問老闆對你的職業發展的看法。
  • 不僅尋求正面回饋,也要積極問及負面意見,有助於真正的個人成長。
  • 提出具體的問題,例如「你想要看到我達成或改善什麼事?」或者「我如何改善?」這樣的問題能夠顯示你的積極態度和對成長的渴望。

#保持職涯目標的開放彈性 也是非常重要的。以下是建議的做法:

  • 主動與老闆溝通,提出新的工作任務或挑戰,豐富工作內容。
  • 提出具體的建議,例如要求參與團隊會議或協助公司新項目的執行。
  • 勇於展現自己的意見和想法,不要害怕提出改善工作的建議。

勇氣是追求職業生涯成功的關鍵品質,勇於尋求批評意見,勇於開發新的機會,都能為個人帶來意想不到的收穫。因此,當我們面臨對工作的挑戰和不滿時,不妨先停下來,從內部出發,找到解決問題的方法。此舉不僅有助於個人成長,還能提升對工作的熱情和滿足感,使原本討厭的工作變得更有意義和吸引力。

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