剪接師、後製影音編輯師,勞健保應加在台北市圖書文具工會,讓生活有保障,也可以延續勞保年資。

更新 發佈閱讀 1 分鐘
raw-image

你有想過工作中以為的萬無一失,其中暗藏多少職災危機?潛藏的風險你都知道了嗎?

我們知道,你不想白白浪費年資,但無奈總是找不到方法,交給本工會讓你從此不再為自已錯誤的決定感到後悔。

只要是從事 影音編輯、剪接  的從業人員, 工作包含: 資料整理 、影片運送、商品搬運、產品包裝、品項裝訂、等 ,勞健保都應加入台北市圖書文具運送業職業工會投保延續勞保年資,才能保障在工作期間都能享有勞健保的相關權益。

其實不管是自營工作者、兼職接案或是新興的網路媒體行業,一定要找到職業工會做投保,為自己的權益多一份保障,避免成為補助孤兒、勞保邊緣人。


加入工會不但可以與公司的勞保年資合併累計,也享有與在公司投保勞保時一樣的權益,也比在公司上班工作時間自由、彈性大,眾多的好處真的沒有拒絕跟要考慮的理由啊!千萬別再白白浪費累計勞保年資的時間了!


無一定雇主的勞工及自營作業者,如果在職業工會投保勞保與健保,政府會幫忙負擔 40% 的費用,可節省您的負擔。


【台北市圖書文具運送業職業工會 擁有最堅強、最專業的勞保顧問團隊;提供會員高品質的服務及專業的知識,讓勞保更有保障、退休沒有煩惱】


【勞健保快速加保連結

https://www.tpebooks.org.tw//media/files/220125_1643099993.pdf



不限居住地皆可加入本工會

歡迎來電詢問入會相關資訊


台北市圖書文具運送業職業工會

工會電話:(02) 2369-3392

服務時間:星期一至星期五 上午 8:30 ~下午 5:30 (休息時間12點~1點

工會地址:台北市大安區羅斯福路二段91號16樓之2

(古亭捷運站3號出口,直走約50公尺)


留言
avatar-img
台北市圖書文具運送業職業工會的沙龍
6會員
324內容數
2025/04/25
​ 工作是維持生活的主要來源,但同時也帶有風險和潛在的傷害。投保勞保可以為勞工提供基本的權益保障,如意外傷害、疾病治療、生育補助、退休金等,讓勞工在工作過程中感受到更多的保障和安全感。 想保勞保選擇適合的職業工會也是非常重要的。職業工會可以為勞工提供更加精細化和專業化的服務和保障,以滿足
Thumbnail
2025/04/25
​ 工作是維持生活的主要來源,但同時也帶有風險和潛在的傷害。投保勞保可以為勞工提供基本的權益保障,如意外傷害、疾病治療、生育補助、退休金等,讓勞工在工作過程中感受到更多的保障和安全感。 想保勞保選擇適合的職業工會也是非常重要的。職業工會可以為勞工提供更加精細化和專業化的服務和保障,以滿足
Thumbnail
2025/04/24
每個人都最少擁有一份保險,當不幸發生的時候,這份保險理賠,是可以維持一家的生活不被影響的保障。 保險不僅僅是一種消費,更是一種對未來的投資和保障。通過適當的規劃可以保護您的家庭和財務,並獲得更多的安心和保護。 而勞保是最直接、最多方保障的一個保險,能在工作中及退休後給予最完善的保障。
Thumbnail
2025/04/24
每個人都最少擁有一份保險,當不幸發生的時候,這份保險理賠,是可以維持一家的生活不被影響的保障。 保險不僅僅是一種消費,更是一種對未來的投資和保障。通過適當的規劃可以保護您的家庭和財務,並獲得更多的安心和保護。 而勞保是最直接、最多方保障的一個保險,能在工作中及退休後給予最完善的保障。
Thumbnail
2025/04/23
「保障自己,守護家人」—— 勞保選擇加保在台北市圖書文具運送業職業工會更好! 你是否曾想過,如果有一天你遭遇了職災、受傷無法繼續工作,該怎麼辦? 如果你退休後沒有穩定的收入,該怎麼過生活? 這些問題你真的能保證不會發生嗎? 只要現在就加入 【台北市圖書文具運送業職業工會】 投保勞保,可以
Thumbnail
2025/04/23
「保障自己,守護家人」—— 勞保選擇加保在台北市圖書文具運送業職業工會更好! 你是否曾想過,如果有一天你遭遇了職災、受傷無法繼續工作,該怎麼辦? 如果你退休後沒有穩定的收入,該怎麼過生活? 這些問題你真的能保證不會發生嗎? 只要現在就加入 【台北市圖書文具運送業職業工會】 投保勞保,可以
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
沒人會在房子被震垮後,才去保地震險。 但...在面對裁員、員工改善計畫PIP等.. 這些突發問題時。 卻都是在事發之後,才來想處置方案。結果,就是被公司牽著走。 不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事, 1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事)、 2.被裁員的"法律"原因、 3.五大保障。
Thumbnail
沒人會在房子被震垮後,才去保地震險。 但...在面對裁員、員工改善計畫PIP等.. 這些突發問題時。 卻都是在事發之後,才來想處置方案。結果,就是被公司牽著走。 不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事, 1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事)、 2.被裁員的"法律"原因、 3.五大保障。
Thumbnail
最近在倒數新的工作即將開始,有點緊張,怕被期望太高?怕被排擠?天性不喜歡在工作場所當風雲人物,希望躲在角落,但不小心露出鋒芒就會被眼紅。 近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了,感覺自己好像有點廉價感?在業主最大的世界(還沒達到專業的水準,感覺很難被好好對待,特別對於那種
Thumbnail
最近在倒數新的工作即將開始,有點緊張,怕被期望太高?怕被排擠?天性不喜歡在工作場所當風雲人物,希望躲在角落,但不小心露出鋒芒就會被眼紅。 近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了,感覺自己好像有點廉價感?在業主最大的世界(還沒達到專業的水準,感覺很難被好好對待,特別對於那種
Thumbnail
如果你也想在工作與生活的平衡方面做得更好,可以參考以下幾個建議: • 找到自己喜歡的工作。 • 學會安排時間。 • 學會拒絕。
Thumbnail
如果你也想在工作與生活的平衡方面做得更好,可以參考以下幾個建議: • 找到自己喜歡的工作。 • 學會安排時間。 • 學會拒絕。
Thumbnail
身為傳產製造業的一員,好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候,老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些,但總的來說對於勞工總是收入減少,但遇到了總是要處理與面對,就來分享一下一些要點。 #一定要雙方協商 雖然實務上不太真的有太多協商的過程,但如果我們身為執行者就在這一
Thumbnail
身為傳產製造業的一員,好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候,老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些,但總的來說對於勞工總是收入減少,但遇到了總是要處理與面對,就來分享一下一些要點。 #一定要雙方協商 雖然實務上不太真的有太多協商的過程,但如果我們身為執行者就在這一
Thumbnail
今天又被交接離職人員的工作,我有一種工作量越來越多的感覺,也因為這樣我的每週報告也越來越多頁,雖然大部分都是填入數據,但要從不同地方找到數據還是有點麻煩。 交接給我的工作,其實我覺得都還可以算在我的工作範圍內,因為交接給我的,可以說是更深入的部分而已,只要不影響我準時下班(延後30分鐘以內我可以接
Thumbnail
今天又被交接離職人員的工作,我有一種工作量越來越多的感覺,也因為這樣我的每週報告也越來越多頁,雖然大部分都是填入數據,但要從不同地方找到數據還是有點麻煩。 交接給我的工作,其實我覺得都還可以算在我的工作範圍內,因為交接給我的,可以說是更深入的部分而已,只要不影響我準時下班(延後30分鐘以內我可以接
Thumbnail
EP20 精華重點: 1.員工權益與法規 正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定 投保勞健保是基本義務而非福利 避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資 留意例假日加班的條件限制 2.激勵員工及福利 分紅制度較配股更實在 現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎 活動設計需鼓勵性
Thumbnail
EP20 精華重點: 1.員工權益與法規 正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定 投保勞健保是基本義務而非福利 避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資 留意例假日加班的條件限制 2.激勵員工及福利 分紅制度較配股更實在 現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎 活動設計需鼓勵性
Thumbnail
在職場中,有時候解決問題,不僅僅只有一種方法,環境的框架改變了,人就有可能變好。這篇文章探討了一個看似書寫潦草的問題,卻因為雇主換個眼光,變成了障礙者的獨特優勢。
Thumbnail
在職場中,有時候解決問題,不僅僅只有一種方法,環境的框架改變了,人就有可能變好。這篇文章探討了一個看似書寫潦草的問題,卻因為雇主換個眼光,變成了障礙者的獨特優勢。
Thumbnail
💡職場「人」關,關關難過。過不了,換來換去都一樣。過得了,換得越換越好。過關之前,要先走出「被情緒洗腦」,才有機會破「人關」💡
Thumbnail
💡職場「人」關,關關難過。過不了,換來換去都一樣。過得了,換得越換越好。過關之前,要先走出「被情緒洗腦」,才有機會破「人關」💡
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News