如果你問我，人生中最遺憾的事情是什麼，我會說——是曾經在不屬於我的地方，停留太久，還天真地以為，忍耐就能換來機會。
那段時間，我在中央機關當公務員。
剛進去時，我是單位裡唯一的正式女性職員，初來乍到，沒背景、沒靠山，但主管很賞識我，常讓我出差學習，甚至放手讓我承辦重要業務；我也確實投入百分之百的心力去做，覺得公職的舞台雖然規矩多、節奏慢，但只要努力，總會被看見。
但現實往往來得措手不及。沒過幾年，主管升調了，來了一位新的女性組長。
這位女組長沒有明說什麼，但她對我的直屬科長說一句：「別對柳靖太好，讓她多磨練」，就決定了我接下來的職涯命運。
從那天起，我彷彿變成一個「太過努力」也會被討厭的存在。我寫的公文被嫌文字太差、表達能力不夠；我處理的案件再怎麼細心，最後都會被挑剔得體無完膚。
更難受的是，我的直屬科長還曾把我帶進會議室，用幾乎威脅的口氣對我說：「柳靖妳太沒有職場倫理，太過光芒外露，如果再這樣下去，我會找人事政風開人評會處理妳。」
我記得那時候我才29歲，還算年輕，卻在那幾年間，被這樣一次又一次地懷疑自己。
每天下班後，我常常邊洗澡邊掉眼淚，眼淚就混著蓮蓬頭灑下來的水，一起流進排水口，沒聲音，卻比哭出聲還難過。
不是因為我不夠努力，而是我終於看懂——不是所有的努力，都會被善待；不是所有的忠誠，都會被珍惜。
職場上，人情冷暖是最真實的鏡子。你很清楚誰喜歡你、誰討厭你，你也知道你拼命努力，拼命配合，卻還是沒辦法打進他們的心。
你知道這一切不是你不夠好，而是你不被需要，甚至——你太好了，反而成了別人的眼中釘。
朋友跟我說：「不要為了一棵爛樹，放棄整片森林。」
有同事說：「主管只是嫉妒妳，忍一下就過去了。」
也有人說：「他對妳要求高，是因為對妳期待比較高。」
當時的我，一邊想相信這些話，一邊還是硬撐著留下來，安慰自己說：「或許我再忍一下，他們就會看見我了吧。」
直到有一天，我的平時考核拿到了丁等。那一刻，我才終於醒過來：原來我已經「黑」掉了，不只黑，還黑到發亮。那個考核等第，不只是對我工作的否定，更像是命運的通知書──告訴我，是時候離開了。
我很幸運，在兩個月內就成功調任到另一個中央機關，展開新的篇章。
離開那個地方後，我才明白：我根本不是在工作，而是在自我耗損。我太想證明自己，太想贏得別人的喜歡，卻忘了最重要的是——我是否還喜歡自己。
現在回頭看，我不怨任何人。我只想跟正在職場裡掙扎的你說：
- 有些主管給你的「磨練」，不是為了讓你成長，是想把你耗光。
- 有些單位的「沉默」，不是中立，而是冷暴力。
- 這一份工作你喜不喜歡，真的感覺得出來，不要再騙自己了。
如果你也曾在職場裡被冷處理、被打壓、被否定，請記住——
你的價值不需要靠一個不喜歡你的人來證明。
你的努力，不該被錯的舞台埋沒。
你值得一個讓你發光發熱的地方，不是默默消耗的深井。
我不是要你輕言放棄，而是想提醒你：「不要在沒有機會的地方，浪費自己的青春。」
離開，不是認輸，是一種更大的勇氣。
不被喜歡也沒關係，換個舞台你會更好。
