一些內在討論的記錄

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

主人格剛回歸很多說話方式還沒緩過來,目前還有點割裂,今早明顯感覺到的順序: 1、主人格跑第一個:感覺到了先辯論/反駁,提出質疑,覺得:「你的想法根本沒道理,這世上多的是反例!你怎麼解釋『在你理論之外』卻又真實存在並運作的這些事件?裝瞎嗎?不行我必須得點出來!」 2、次人格趕忙過來懸崖勒馬:等等我們其實沒有很確定,提出的反駁資料也不充分到足以「完全碾壓對方」,資料來源也並未「比對方可靠」,我們的理論與理念也許還有漏洞,若是表達可能對我們的形象有影響(也可能造成對方吸收錯誤資訊),我不在意別人怎麼看我,但形象、言論謹慎度,確實會影響到之後他人如何應對我們提供的訊息。雖然對方很大概率不會去查詢求證,但如果會呢?不能忽視這種可能性:「所以要不要收一下,話別說太滿?」 (造成話說出去後猶疑反覆了一下,不確定後考慮要不要就此閉嘴,以免說出去讓人覺得自己「輕率」,但也錯過表達時間與交流機會) 3、外交輔助人格:由於不是主要腦區,來的時候已經太遲了(大概是在次人格決定終止話題與閉嘴的時候),只能提醒:「記得禮貌!」至少說聲謝謝,有機會再說兩句恭維的話或救場行為。 4、後續覆盤: *主人格:其實我知道彼此只是觀念立場不同,並存而無對錯高低,我知道這些觀念的形成背景與存在原因,我只是不爽有人拿自己的看法當天經地義還來「教我」該怎麼做,還很明顯自己沒反思過(多半是家人長輩) *次人格:這個事件顯示了我們的知識盲區,但這個議題與我們正在做的事情並無特別相關,並不值得我消耗時間精力特別去研究(多半評估後效益不大),我們之後可能得在相關議題的訊息上留意一下就好,不用特別深入,也不用成為這方面專家(判斷不值得投入)。 *外交輔助人格:我其實知道對方也許並無惡意(或無靈魂層級上的違背良善),我知道他們生活與經驗造成的侷限,以及內心「需要」這套理論來「穩固、確認」自己的存在,並有「向外尋求認同」的深層需求,這也包括控制、輸出、看見對方因自己的言語調整而覺得被認同、確認,進而獲得安全感的需要,即使他們未必自我覺察。 (主人格:「這是他們自己的心理問題,我不慣著他喔!」,次人格:「面對自己內外的挑戰進而成長本來就是自己的責任,這件事得對自己負責。」) 外交輔助人格:人本來就活在群體裡面,我知道你們(主次人格)對此不屑,但不可否認生活在群體可以分擔掉很多責任問題,彼此的技能與時間都可共同分享並解除彼此的麻煩,這是我們為什麼存在於社群,我們付出時間精力與能力,也因此受益。(主人格:「這不一定吧?明明(一堆反例跟發散思維可能性解法,不排除遺世獨立或乾脆找尋類似賽博科技的共產制度團體)」,次人格:「但這些需要其實我們可以自己處理,而且坦白說在很多難啃的事情上,我們莫名扛了太多,他人未必會認知、感謝,或在關鍵時刻幫助或託底,計算起來越相處越虧。」) 外交輔助人格:但總之維持現況一邊尋求變化也是相對實際且穩定的方法,而且有的時候與人相處其實重視的還是「感覺」,我們也未必需要做重大調整或完全依循,可以先透過這次經驗修飾自己的說話的方式(例如說話順序、表達模式、幽默或將部分的決定權與榮耀交與對方),保持一定的和善與溫柔、理解與認同,我們可以慢慢調整好的,也可以視情況在對方面前「演」一下?。 (主人格:「不要喔,憑什麼?『家庭制度與長輩』說到底也只是一個『意識概念』,除了共同投射根本沒有『實際約束』力...(一堆反駁)」,次人格:「浪費時間精力,滿足他人這種不成熟的低階心理需求只是在瞎耗自己。」) 外交輔助人格:唉,跟你們倆相處真難(laughing hard)我其實很能理解當你們長輩那種無奈(laughing hard) (十秒鐘的對話可以在我腦中覆盤十分鐘) 目前實操起來挺混亂,還在磨合中(emoji)

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
akongggaco-avatar-img
7 天前
//surl.gd/mspshb //surl.li/iooxhn //surl.lu/mhqvpc //surl.lu/gumgut //surl.li/lkgzlg //surl.lu/ghxhzr //surl.li/xzuiwz //surl.li/woxzkn //surl.li/rouewm //surl.li/cktkzs //surl.li/bgjldi //surl.li/jdeqlo //surl.lu/urmqum //surl.li/wlgvcu //surl.lu/vrmopu //surl.li/cpucsy //surl.li/tswwid //surl.li/unpcdv //surl.li/gkhlfz //surl.li/xffijp
akangakong-avatar-img
7 天前
//surl.li/ravjni //surl.li/csbcul
avatar-img
7 天前
//shorturl.at/U0RaM //shorturl.at/U0RaM //shorturl.at/uHuP2 //shorturl.at/44qcZ
avatar-img
7 天前
//shorturl.at/U0RaM //shorturl.at/U0RaM //shorturl.at/uHuP2 //shorturl.at/44qcZ
avatar-img
7 天前
//otx.alienvault.com/pulse/6821cb0e82e42a96e8ed6caa //otx.alienvault.com/pulse/6821cc1b66cf4c5abe455c38 //otx.alienvault.com/pulse/6821cc92e327e0f0540655ee //otx.alienvault.com/pulse/6821d390e6cc59b141dd26c2 //otx.alienvault.com/pulse/6821d46ef36c2bfba2b0e2fe //otx.alienvault.com/pulse/6821d50a1809f330ccb4b384 //otx.alienvault.com/pulse/6821d5ce0e52dad4abc0645e //otx.alienvault.com/pulse/6821d66751d113b4ef16273f //otx.alienvault.com/pulse/6821d703a9801669d12fe304 //otx.alienvault.com/pulse/6821df64221a03552009e0f3 //otx.alienvault.com/pulse/6821e4fd24416c1d4464459c //otx.alienvault.com/pulse/6821e68a0bad727e94e907f1 //otx.alienvault.com/pulse/6821e7fd20c3b9cea4d20ca8 //otx.alienvault.com/pulse/6821e9824a904c9aaa1e6a8b //otx.alienvault.com/pulse/6821ed4300040899c8794c66 //otx.alienvault.com/pulse/6821f09ccff455170b166e1a
avatar-img
沈寒楓的沙龍
1會員
7內容數
正在處理內在多重人格整合問題
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
了解《全腦人生》,你的四大人格在不同情境下的運作,助你成為更全面的自己。這本書帶你深入探索每個人格的特點,解析它們如何在不同情境下指導我們的思考和行動。發現你的多面性,理解自我和他人,並揭示潛意識中的真實力量。無論是面對工作、生活還是人際關係,讓四大人格合作無間,成就更好的自己。
Thumbnail
了解《全腦人生》,你的四大人格在不同情境下的運作,助你成為更全面的自己。這本書帶你深入探索每個人格的特點,解析它們如何在不同情境下指導我們的思考和行動。發現你的多面性,理解自我和他人,並揭示潛意識中的真實力量。無論是面對工作、生活還是人際關係,讓四大人格合作無間,成就更好的自己。
Thumbnail
人際關係三定律,想改變與他人的關係,只有這種辦法。
Thumbnail
人際關係三定律,想改變與他人的關係,只有這種辦法。
Thumbnail
大腦有兩種聲音「自我辯解」,怎麼辦?
Thumbnail
大腦有兩種聲音「自我辯解」,怎麼辦?
Thumbnail
這篇文章討論了在親密關係中的人際獨裁者的特質,以及處理這樣關係的方法。
Thumbnail
這篇文章討論了在親密關係中的人際獨裁者的特質,以及處理這樣關係的方法。
Thumbnail
人的個性有多樣的面貌,社會常有刻板印象,需要接觸後才能更加了解未知的一面。本文探討人的外在表現和內在特質之間的關係,以及人與人之間的關係。
Thumbnail
人的個性有多樣的面貌,社會常有刻板印象,需要接觸後才能更加了解未知的一面。本文探討人的外在表現和內在特質之間的關係,以及人與人之間的關係。
Thumbnail
職場中的人際衝突常令人感到壓力,你是否知道自己的衝突風格?本文分享TKI衝突解決模型,探討競爭型、合作型、退讓型、逃避型和妥協型,以及如何提升自我覺察以促進自我成長和改變。瞭解衝突模型的內在反應歷程和建構性衝突的重要性。文章結尾有實戰工作坊邀約。#溝通必修課
Thumbnail
職場中的人際衝突常令人感到壓力,你是否知道自己的衝突風格?本文分享TKI衝突解決模型,探討競爭型、合作型、退讓型、逃避型和妥協型,以及如何提升自我覺察以促進自我成長和改變。瞭解衝突模型的內在反應歷程和建構性衝突的重要性。文章結尾有實戰工作坊邀約。#溝通必修課
Thumbnail
本文討論如何面對反駁型人格,提供應對策略和原則,以改善職場和諧與合作。提供觀察促進反思等方法,以及達成共識和互相補強的核心原則,以應對反駁型人格,進而提升工作成就。
Thumbnail
本文討論如何面對反駁型人格,提供應對策略和原則,以改善職場和諧與合作。提供觀察促進反思等方法,以及達成共識和互相補強的核心原則,以應對反駁型人格,進而提升工作成就。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News