在現代企業治理與激勵體系構建中，公司股票期權方案佔據著舉足輕重的地位。由東北大學精心打造的《公司股票期權方案要素設計》一書，為企業科學制定股票期權方案提供了全方位、深層次的專業指引。
本書開篇系統闡述了股票期權的基礎理論知識，包括其內涵、起源與發展歷程，以及在國內外企業實踐中的應用現狀，讓讀者對股票期權有清晰的認知框架。在方案設計的核心要素部分，進行了深入且細緻的剖析。
在授予對象方面，詳細探討了如何精準篩選對公司發展具有關鍵影響力的人員，如高級管理人員、核心技術人才、業務骨幹等，同時分析不同類型企業在授予對象範圍確定上的差異與考量因素，幫助企業實現激勵資源的高效配置。
關於授予數量，書中給出了基於公司戰略目標、財務狀況、員工崗位價值與貢獻度等多維度的定量模型與分析方法，以確保期權授予數量既能有效激勵員工，又不會過度稀釋公司股權，影響原有股東權益。
行權價格的設定至關重要，本書結合金融市場理論與企業實際運營情況，介紹了多種行權價格確定方法，如以授予日股票市場價格為基準的不同定價模式，以及如何根據公司業績指標變化、行業競爭態勢對行權價格進行動態調整，使行權價格既能反映公司真實價值，又能對員工形成強而有力的激勵。
有效期與行權條件章節中，通過對大量實際案例的研究，闡述瞭如何依據企業發展週期、行業特點等因素合理設定期權有效期，避免短期行為，促進企業長期穩定發展；同時，深入講解如何構建與公司戰略目標緊密結合的行權條件，如財務指標、非財務指標（市場份額提升、技術創新成果等）的組合運用，引導員工為實現公司整體戰略而努力。
此外，本書還前瞻性地探討了股票期權方案在實施過程中的風險管理與應對策略，包括市場波動風險、員工道德風險等，並給出了相應的防範措施與解決方案。同時，對股票期權方案的後續評估與優化機制進行了闡述，助力企業根據內外部環境變化持續完善期權方案，保持激勵效果的長效性。
無論是企業管理者、人力資源從業者，還是金融領域的專業人士與學者，《公司股票期權方案要素設計》都是一本不可多得的案頭必備書籍。它將為您在股票期權方案設計與實施的複雜道路上，照亮前行的方向，提供堅實的理論支撐與豐富的實踐指導 。
以下為收費內容
