最近聽到一則職場小故事，讓我忍不住懷疑——這是不是傳說中的「出勤抓鬼抓到轉正職」劇本？
故事的主角，是一對在公司裡看起來感情好的不得了的同事組合——阿健和小春。兩人每天中午一起吃飯、八卦、罵主管，是那種你以為有革命情感的戰友組。結果，事情卻是從一通電話開始崩壞的。
有一天，小主管聽說A公司（就是小春的原僱主）突然打電話來查勤，問小春最近有沒有乖乖上班、請假有沒有走流程。小主管一邊翻行事曆一邊想：「咦？這不是你們自己人嗎？怎麼忽然想當出勤警察？」結果事情一打聽，才知道爆料的，不是別人，正是坐在隔壁、午餐共食、心靈互助的阿健——也就是B公司的約聘員工。這下整個故事的氛圍開始變了。
你知道最可怕的是什麼嗎？阿健自己也是常常忘了請假、流程一團亂的那型人。說難聽點，他的出勤記錄要是被仔細查，也可以拍一部續集《怎麼把約聘寫成傳奇》。但偏偏，這次他主動出擊，把小春那套「口頭請假文化」送上檯面，還直通原公司人資那端。
然後，兩週後，公司內部傳來一則小道消息——阿健成功轉為專聘。這個轉正職缺據說超難得，名額稀少、競爭激烈，傳聞中最大對手之一，就是小春本人。
這故事到這裡，已經不是鬼故事，是職場懸疑劇加公文流程驚悚片。
你以為你們是同一條船上的人，結果對方早就在划自己的小艇，而且還順手挖個洞讓你沉一點，然後微笑對你說：「啊～最近水好像有點多唷。」
最讓人感慨的是，小春的確有疏忽，這不能否認。但阿健那種「自己也一樣爛，卻搶先舉報別人」的操作，只能說——出勤鬆散是大家的共識，爆料變正職才是真本事。
有同事聽完故事後感嘆：「這公司請假也太隨便了吧，有點羨慕。」我倒是想說，這根本是人事制度鬆到變成政治鬥爭後台的經典案例。
說穿了，職場哪有什麼絕對的正義或錯誤，只有你現在是不是那個被盯上的人。平常以為沒人在意的小錯，到了升遷轉正那一刻，可能就是別人手上早就準備好的利刃。
所以啊，請假記得要寫系統、出勤記得打卡，還有——別太相信那個總是陪你吃飯的戰友，他可能正在觀察你幾點到幾點離開，順便幫你統計月請假次數。
這年頭，出勤沒準時沒關係，被同事出賣才叫真的慘。
