●最終支付保證責任再度出現討論
關切勞動部因應作為、是否支持「政府負最終支付責任」入法？勞動部長洪申翰表示，他對入法持開放態度，目前除撥補機制，勞動部也用提高投資效益、克服勞保收取與給付多元方式維持基金水位。《2031年勞保若破產「政府負最後責任」？洪申翰提維持水位方式：非純粹撥補》最後，立院附帶決議改為，勞動部必須在3個月內研議將「政府最終給付責任入法」的可行性。《勞保政府最終支付責任入法？勞動部：研議可行性》
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勞保最後支付保證責任，你不知道的真正意義！？
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#最終支付保證責任入法#勞保#破產留言
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Jackie Chien的沙龍
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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2025/05/30
「文字轉影音」與「語音摘要」的差別
感謝大師兄分享了一段影片：《Gemini 2.5 Pro模型，TTS語音功能讓AI說得太像真人了，文字轉語音一大突破》，這一段影音主要是講文字轉影音的工具。
之前，我們看到一個文字檔案，丟給NotebookLM就可以產出對談模式的「語音摘要」。Google A
2025/05/30
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2025/05/26
兩千萬來台旅遊人數的目標，怎麼還差那麼多？
2020年出版了一本《圖解透視未來：給新世代的投資趨勢說明書》，透過編年排列的方式，說明過去、現在與未來數據看到的現象。
寫完這本書，有一個感想：「不要用過去的經驗、現在的感覺，去預測未來」。
對於未來的預測，大多數都是如預期。
然而，其中有一個章
2025/05/26
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2025/05/20
少子化，已經沒救了
一大早我整理了一個出生數的數據資料，依據前面四個月的出生人口數預估，今年可能再創新低。
今年前四個月出生人數僅37,974人，推算全年大約不到12萬人。
據此，我們劃出個年度出生人數圖，如下：
現在主要購屋人力：若是以27~41歲為主要購屋族群，也就是1984~199
2025/05/20
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每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
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全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
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重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
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在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
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職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
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政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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最近，勞保是否需要改革再次成為社會討論的議題，因為勞保的保費收入已連續七年低於退休給付支出（註）。問題是，國外那麼多退休金都是保費收入低於退休給付支出，為什麼都沒有破產問題呢？這篇文章以漫畫形式告訴我們原因。
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勞保局對於《七十六年十月十六日台勞動字第三九三二號》函釋之見解
勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，
故事業單位每月按實際到職人數核發伙食津貼，或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職
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名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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