今天一早我的小組長突然跟我說，要跟我一對一聊聊，尤其是關於我的後續規劃。目前下班正如火如荼進行著圓夢計畫分享跟【波橋計畫】的我心裡「咖登」一聲，想著年底預計要離職的規劃到底該不該提前跟小組長說呢？
各位看官，如果你用下班經營其他計畫或副業，或者有了職涯轉換的其他想法，你會不會提早讓信任的組員們知道呢？
為了我的【波橋計畫】建立社群與關注者，近半年我在 thread 上頗為高調，並且還是露臉經營。我也考慮過被同事發現的風險，不過想想社群資訊每天有成千上百萬條，不過區區 1600 粉絲的我要被同事在網路上認出來，機率不大。多數人都忙著做自己的事，怕被認出來往往也是自我意識過剩，其他人壓根不在乎。考量過風險後，我還是大發特發。
不過如今主管臨時發難，我心裡還是有點忐忑，整理了下近期工作的想法就跟組長邊吃午餐邊聊。實際上以我的狀況，年底勢必是要離開公司的，但想到接下來開銷巨大，我還是想把薪水領到最後一刻。畢竟過早跟同事揭露換跑道的規劃，儘管同事人都很好，也多少擔心被另眼相看。在總總考量下，我原本想輕輕帶過，誰知道主管單刀直入「你是不是要參加圓夢計畫？」讓我了解我的下半年計畫，徹底ㄅㄧㄚˋㄎㄤ 了。據主管所言，是有小鳥兒跟他通風報信。儘管我心裡當下真的慌得一批，但還是只能乖乖承認跟主管聊開。
所幸，組長人實在非常好，對於我的想法他表示理解，也願意跟我討論後續如何規劃。只是這次的事件，讓我重新思考關於「下班經營副業」的幾個議題：
副業穿幫事件後，我思考了幾個問題...
- 在不違反公司利益與時間規範下，公司應該鼓勵員工經營副業嗎？
我越來越覺得，有熱情、有創造力的人，很難只活在一個身分裡，副業往往也是自我實現的一部分。傳統上害怕同事會因此分心、離職，這依然是一個考量點嗎？ - 你會不會主動讓信任的同事知道你的副業或轉職規劃？
這次事件讓我意識到，有時候坦白反而減少壓力，也讓信任更深。不過，前提可能是主管的人格特質夠包容。重來一次，我會自己先坦白嗎？ - 如果計畫離職，除了法定提前一個月告知，你會更早告訴密切協作的夥伴嗎？
我想負責任地交接、不想影響同事，但又怕太早說被「邊緣化」。這樣的兩難大家怎麼看？
那你呢？
如果你也有副業或斜槓的計劃，或正處在職涯轉換的邊緣——
你會怎麼跟同事、主管說？ 你認為我們應該更勇敢地談論自己的「第二人生」嗎？
留言跟我分享你的想法吧！
