《歷史×管理學:三國啟示錄》專題導覽頁

更新 發佈閱讀 2 分鐘

作者:50歲退休練習生|專注於股息投資與現金流規劃

三國不只是英雄辯智、軍師鬥謀的歷史舞台,也是組織管理、企業經營、領導風格與接班治理的最佳教科書。本系列以現代管理學視角,重新解讀蜀漢、魏國與吳國的興衰成敗。

📘 第一篇:蜀漢的彼得原理

從「彼得原理」切入,剖析諸葛亮從幕僚到總經理的角色變化,為何升遷至最高領導位階後,反而無法帶領蜀漢翻轉戰局。

👉 關鍵概念:彼得原理、升遷陷阱、事必躬親的風險

📙 第二篇:從三國看企業組織的運作與崩解

蜀漢像一家創業公司,劉備是創辦人、諸葛亮是營運長、關羽張飛是技術高層。本篇分析組織生命週期,揭露蜀漢如何逐步走向瓦解。

👉 關鍵概念:組織成長曲線、接班失敗、制度化不足

📗 第三篇:魏國的制度化與曹操的用人之道

曹操是最像企業 CEO 的角色,用人唯才、不拘出身,打造高效率團隊,建立法治與制度,讓魏國政權穩定。

👉 關鍵概念:人才管理、制度建設、接班規劃

📕 第四篇:孫權的危機處理與家族治理

東吳高度依賴創辦人個人魅力與協調術。孫權靈活處理危機、整合人才,但在接班與宗親治理上失敗,讓東吳陷入內耗。

👉 關鍵概念:危機管理、家族治理、接班混亂

📒 第五篇:三國女性角色與管理中的「非正式力量」

她們不在戰場,卻影響全局。從甘夫人、孫尚香到孫魯班,展現隱性卻深遠的組織影響力,如現代企業中影響決策的非正式關鍵人物。

👉 關鍵概念:非正式權力、耳語政治、關係網絡

結語:從歷史中預見企業命運

三國興亡,不只關乎戰爭勝負,更是組織成敗、領導風格、人才制度與權力交接的真實演練。

📌 偉大的企業靠的是持續運作的制度;成功接班是建立能延續團隊與文化的結構。

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