你以為行銷跟人資是兩個星球的人？錯！
一個在外面吸粉，一個在裡面留粉，說穿了，都是要讓「人」心甘情願地行動。
只是行銷賣的是產品，HR賣的是公司（還得附贈上司、同事和茶水間的八卦）。一、人資 × 行銷：天作之合的四招
1. 選才 = 選TA（目標對象）
- 行銷選對顧客，HR選對員工。
- 錯配的結果？行銷是退貨，HR是離職信。
2. 用才 = 適才適所
- 行銷把對的產品送到對的客戶手上，HR把對的人放到對的位置上。
- 不然，會計放去跑業務，結果KPI成了笑話。
3. 育才 = 因才施教 / 因才施銷
- HR幫員工成長，行銷幫顧客了解產品。
- 差別在於：一個在公司開課，一個在直播間喊「買它！」。
4. 留才 = 留客戶（CRM）
- 行銷靠優惠券、積分回饋，HR靠關心、晉升、好福利，不管是顧客還是員工，感情都是靠「經營」而不是靠「偶然」。
二、策略與文化的雙向借鏡
1. 策略性思維：
- HR能告訴行銷「我們的員工是誰」，行銷就能更清楚「我們的顧客想要什麼」。
2. 文化共振：
- 企業文化是內核，品牌文化是外殼，兩者要「內外如一」才能打動人心。
3. 品牌真誠感：
- 員工真心認同的文化，才能自然地被顧客感受到，這才叫品牌溫度。
🌳 Mio人資長小結
行銷吸引顧客，HR吸引人才；行銷留住顧客，HR留住員工。如果兩個部門手牽手，那就是企業版的「強強聯手，天下無敵」。
