工作薪資，會是找工作的第一考量嗎？
在我職涯的起點，這個問題的答案並不是「會」。
那時候剛好遇上「22K政策」，成為當時大學生勞動者的一份子。
坦白說，當時的我並沒有太多對薪資的要求，反而覺得能找到一份和自己所學相關的工作，就已經算是不錯的開始了。
在食品廠的整整五年裡，我從一個懵懵懂懂的社會新鮮人成長起來，學會了承擔，也慢慢摸索出品管的專業與責任。
期間因為職務調整，薪資雖然有過起伏，但在我離開時，實領薪資依舊不到 30K。
當老闆兒子回來接手廠務職後，我原有的職務加給被取消，薪水更顯得不成比例。
那時候，我開始懷疑自己：難道我的付出和專業，就只值這麼一點點嗎？
於是，我結束了六年的第一份品管職涯。
雖然老闆娘在我最後任職日才開口談加薪，但對我來說，已經太遲了。
我已決定好要往下一步前進。
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接下來的路，我選擇了一條完全不同的跑道——保險業務員。
這段經歷讓我大開眼界。
業務的工作讓我學到許多一般職場學不到的「人情世故」：如何和客戶交流、如何面對不同的拒絕、如何調整自己的心態。
這些經驗對我的內心建設幫助很大。
只是，我並不是一個很積極的業務員。
雖然憑著一些被迫的努力，收入曾經一度達到 70K，但我清楚知道，那並不是我的天長地久。
保險這行，靠的不是產品好不好，而是誰能掌握客戶的信任。
還記得有一次，我辛苦拜訪解說、快要成交的案子，最後卻被同單位的資深前輩拿走，只因她願意多讓利。
那一刻，我深刻體會到所謂「涉世未深」的無力感。
所以，一年後，我放下了這份看似能高薪的工作，再度回到食品業，重新回到品管崗位。
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這一次，我進入的公司狀況更特別。
剛開始三個月，我是領日薪 600 元，還沒有勞健保。(因為公司說要幫我申請政府補助，所以要三個月後才可以上。)
這裡的文化是「越資深薪水越高、責任越重、脾氣越差」。
而我很快就印證了這一點。
工作內容繁雜，從衛生管理、品質管理、產品研發到政府專案、設備採購，都落在我身上，但我的薪水在第 6 年時期也不過 45K。
對於中南部傳統食品廠品管職來說，這薪水算高，但和實際工作內容相比，顯得十分不對等。
有時候，把我的薪水和工作量分享給熟悉的客戶或同業，他們總覺得不可思議——因為公司裡大小事，老闆總是指名要找我解決。
然而，長期下來的精神壓力，逐漸壓垮了我的身體。
最後，我還是選擇離開。
有人說，也許是我抗壓性不夠。
但我熬了六年，離職後短短三個月內，同部門和相關部門也陸續有人辭職，這更證明了問題不只是出在我身上。
食品業的內幕，外人往往看不到。尤其品管這個職務，背後所承擔的壓力，遠比想像中要沉重。
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回頭看這一路，薪資固然重要，但並不是唯一的考量。
第一份工作時，我沒把薪水放在心上，只覺得能做就好；到了後來，我才明白，薪資不只是數字，更是一種價值感的體現。
當付出與回報失衡時，失去的並不只是錢，還有對自己的肯定。
後來我才真正意識到，工作的價值不只是在薪水的數字上。
當然，錢重要，誰不想要更高的收入？
可是一路走來，我發現真正讓人難以承受的，往往不是工資的高低，而是環境的壓力、人際的摩擦，以及那種日復一日被消耗的心力。
如果一份工作能同時給予合理的薪水、良好的職位、健康的環境，那確實是可遇不可求的幸運。
但現實裡，多數時候我們只能在其中權衡、取捨。
或許，所謂的好工作，不只是看起來待遇優渥，而是能讓人安心走下去的地方。
至於理想的那一份，能不能遇見？
大概就留給時間去回答吧。
我現在的工作也是一間傳統的食品工廠，擔任衛管的職位；雖然薪水比不上上一個工作的，但是真的是清閒到一個無語的狀態...
有時候我也會想，或許這就是所謂「中南部傳產的宿命」。
不管新聞怎麼報導台灣的平均薪資，實際到傳統產業裡，數字永遠都會往下修。
即使做到中階主管，薪水也常常和北部基層差不多；而對基層員工來說，更是長年停留在「勉強溫飽」的水準。
久而久之，大家好像也默認了這種現實：「這裡的行情就是這樣」。
