在上一篇文章《藍海人生｜如何閱讀最有效？》裡有提到，我在入職人生第一份全職工作——夢幻的高薪管理顧問職業、在華人擠破頭都想進的新加坡之後，反而陷入巨大的迷茫感。一直以來我都為著「考到好學校，拿到好工作」努力不懈，卻沒有人回答我「得到好工作之後，接下來呢？」
「我要一直重複一樣的工作30年，直到退休嗎？」這個想法，令我不寒而慄。
不管是大學，還是研究所，我都有大量的自由，去選擇自己想嘗試的東西，我可以一下子去新創體驗扁平公司文化；一下子去大型科技公司體驗系統化管理；或者去種子輪投資基金會體驗挖掘新點子的樂趣。然而，當我徹底固定在一份工作之後，而且甚至還不確定我能否一直喜歡這份工作的情況下，我感覺我把自己提前鎖入了一個牢籠，而這個牢籠還是外人嘖嘖稱羨的——裹著糖衣的牢籠。每當我有想要逃跑的念頭，總會有另一個聲音，不管是外界、還是另一個自己，都不斷提醒我「有多少人想要達到你現在的位置，你還不好好珍惜？」，將我黏住、動彈不得。
我實在太困惑了，一方面覺得自己不懂感恩，另一方面有另一個小人在心中吶喊「這不是我要的人生」。身邊人給不了我解答，我只好走進書店。而轉機，出現在我翻動了《獨立工作者：現在開始為自己工作》這本書。我不是為公司工作，而是為自己工作
這本書扭轉了我的觀念，在職場中，我可以不是為了升職加薪的牛馬，而可以是保持「帶薪學習」的心態的獨立工作者。在這個公司壽命可能比人短的時代，我們需要時刻保持警惕——也就是，我們無法長期依賴公司的「居安思危意識」。就算現在所待的公司是時下最熱門的公司，也要警惕科技的快速演變，可能使公司瞬間失勢，而降薪裁員。（別忘了Nokia手機的教訓）
假如脫離公司平台，你就無法發揮能力；脫離公司賦予的title，就無法真正拉到客戶，這些都可能使一個人過於依賴平台，長久下來造成「中年危機」。
聽起來很可怕，卻意外的給了我很大的寬慰，我不用在一家公司待到退休！耶！我可以把當下的職場當成學習的環境，待時機成熟時，再跳到我認為更有挑戰性的地方。
在職場中挖掘天賦，並把天賦變優勢
有了這樣的辨別之後，我知道我一定要有意識的培養「帶得走的能力」，不能「被公司平台綁架」。
我依照書中指南，將我的工作職責拆解，並分析每一個工作任務我的喜歡程度，以及影響力大小。我漸漸發現，我喜歡一切能夠展示自己的「創意、想法」的工作，包含非常享受做簡報（因為可以用到審美），以及和客戶做匯報（因為可以展示自己的口才），並且這些任務又是對公司極具重要的；相反地，我非常討厭分析數字，也非常討厭做市場調研，這類後台支持類型的工作。
書中說，你找到自己擅長的東西之後，要爭取職場機會、多加練習，將其轉換成自己無可替代的優勢。
因此，我有意識地鋪陳，每當我在團體會議中獲取到「發言」權，我盡最大程度展現自己的條理分明，將簡報邏輯講的清清楚楚。逐漸的，欣賞我的經理、合夥人看到了我的天賦，開始給予我更多做簡報及匯報的機會。在很多練習之後，天賦逐漸變專長。
分析外在環境與自己，等待最佳時機
這本書也不是盲目勸你辭職，跳槽或創業，而是用《SPJH座標圖》幫助自己找到轉職最佳時間點。
把自己的工作職責拆解，將所有工作內容用兩個維度進行評級，工作適合度：這個工作適合自己的個性嗎？以及工作重要度：這項工作對公司的重要性如何？
我在第一份工作的不同時期做了兩次這個象限表，由第一次較多工作落在壓力區與專案區；到後來由於行業不景氣、經濟下行的關係，工作內容更多的落到了興趣區與雜事區，使我產生轉換跑道和自己嘗試創業的想法。
因此這個象限表不代表只需要做一次，可以隔三差五就拿來衡量目前的工作狀態，選擇相對的應對方案。
雖然離開了前司，但是我和賞識我的經理與合夥人，依然保持著非常良好的關係。那是一份好工作，卻不是「最適合我的工作」。儘管如此，第一份工作讓我更認識自己，也更肯定自己想做的事情、以及適合自己的道路。有時候生命的禮物會以意想不到的方式出現:) 謝謝上天給予我的這段經歷。
謝謝看到這裡！我即將出版的生涯首作《在危機中重生：人生的藍海戰略》裡有寫到更詳細關於我如何打破打工人思維的過程。歡迎追蹤我，掌握新書動態。
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