在香港工作，難免會遇到生病請假的情況。但很多打工仔女都會擔心：如果因病缺勤，會不會影響收入？其實，《僱傭條例》早已為僱員訂明了「有薪病假」的制度，只要符合條件，僱主必須依法支付。那麼，有薪病假到底怎樣計算？需要醫生紙嗎？這篇文章就幫你一次釐清。
什麼是有薪病假？
所謂「有薪病假」，指的是僱員因病缺勤時，仍然可以按法例獲得薪金保障。《僱傭條例》規定，只要僱員累積了足夠的病假日數，並且提供合資格的醫生證明，就可以申請。
這項制度的核心目的，是確保僱員在身體不適時能安心休養，不會因擔心收入受損而硬撐上班，避免對健康造成更大風險。
病假日數如何累積？
僱員的病假日數並不是無上限，而是透過工作日數慢慢累積。一般規則如下：
- 首 12 個月受僱期間：每完成一個月連續服務，可累積 2 天有薪病假。
- 12 個月後：每個月可累積 4 天有薪病假。
- 上限：最多可累積 120 天。
換句話說，如果你已在公司工作滿一年，病假日數會累積得更快，但無論工作多久，都不會超過 120 天。
需要醫生紙嗎？
並非所有請病假都需要醫生紙，但要領取「有薪病假」，必須符合以下條件：
- 病假 連續超過 2 天（即請 3 天或以上），就必須出示醫生證明。
- 醫生證明必須由註冊醫生或政府認可的中醫發出。
- 若僱員因工受傷，則需要勞工處認可醫生的證明。
簡單來說，如果只是請 1–2 天病假，僱主可選擇是否要求醫生紙；但只要請 3 天以上，就一定要交醫生紙，否則僱主無須支付有薪病假。
有薪病假金額怎樣算？
很多人以為有薪病假就是全薪，其實不是。病假日的薪金計算公式是：
有薪病假日薪金 = 平日工資的五分之四（80%）
舉例：
如果僱員的平均日薪是 $1,000 元，那麼每一天的有薪病假就應獲得 $800 元。
這樣的安排，既保障僱員基本生活需要，也平衡了僱主的承擔。
僱員和僱主需要注意什麼？
- 僱員應保留醫生證明，並盡快交給僱主。
- 僱主不得無理拒絕支付有薪病假，否則屬違法。
- 若僱員在試用期內，病假日數同樣可以累積，但要滿足條例規定才可領取。
總結
「有薪病假」是香港僱員的重要保障之一。只要明白累積規則、醫生紙要求以及計算方式，就能安心請假，不用擔心收入受到嚴重影響。畢竟，健康才是工作的基礎。
資料來源：【有薪病假】僱員請病假點計算？僱傭條例、醫生紙分類及計算方式全解析
