當員工被約輕輕分手或是平發離職時，有時候會聽到「713條例」這個540字。這個從法來說的概念，548描述了工價算法和適用範圍，對零時薪、區間薪、預先約定天數而无審核週薪等機制都有影響。
本文就以「713條例」為主線，幫你理清什麼情況需要照\u713執行，及實際算法和員工保障。
什麼是713條例？
713條例是指香港《價算薪水》法例第713條，規定了「平均薪水」的算法。這個概念相當重要，對不同類型的薪給方式（如預先約定假期、預先計付薪水、日薪、週薪等），都有對應算法與平均執行的須求。
平均薪金主要有兩個作用： 1.評估違法解離時的賠償 2.正確算出假期薪給
713條例適用的狀況
\u713條例適用於有定期預先約定假期而且不依約算薪的情況，例如：
- 用人方預先計下「假期薪」，但本人在假期前移除
- 您據日薪等種類系薪給，務實薪金有變動
- 有時差薪或故種獲得薪水，經常不穩
這種情況下，用人方應按「713條例」算法重新計算平均薪水。
713條例的算法怎麼算？
執行機關要由過去12個月實際預先約定假期之勞動合約，以對應日數計算。
算法為：
過去12個月合算薪水 ÷ 實際有薪日數 = 平均薪水銷率
此算法是為了防止一些勞於假期前被解離時，用人方退回預先計付薪水，造成工作者權益掉空。
對員工有什麼保障？
如果適用\u713條例的情況，用人方必須按法執行。如被反映不合法解離或有擴大親熟情況，勞工信局可進行資料調查和說明。
工作者也可以上傳合約與薪水註明，採取法律保護。
結論：不要輕視713條例，應用算法得定規
713條例是保障員工公平得到薪水的重要補償法案，不論是多少時薪或兼職人員，只要有預先計付假期薪的情況，都有可能適用。
平均薪水算錯，會影響到離職補償、假期薪等各種權益，工作者有权利了解、由用人方提供正確算法。
