FB粉絲團文章搬運－員工旅遊可以強制要求勞工請特別休假、扣假嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
特別休假由勞工排定，雇主並不能阻擋、阻礙，或強制排定休假
💬勞動基準法 第38條第2項：
「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」
🔎特別休假 的排定權在勞工；雇主只有提出協商的權力
✅協商，當然可以協商不成
✅不成就是回歸勞工排定的結果
👉對，特別休假就是帝王條款、就是這麼的霸道
➡雖然有管理手段可以因應，但原則上還是不能拒絕給假
🤔辦理員工旅遊能不能請勞工申請特別休假？
其實並不是絕對不可以，操作方式如下：
- 雇主表示將辦理員工旅遊
- 員工可以自由參加、不參加不會有任何不利
- 明示員工旅遊的舉辦期間
- 參加者需要自行以特別休假請假
👉勞工自行選擇參加、同意使用適當假別（不要強迫特休），這時候就不構成違法
✅勞工有充分決定、選擇參加的權力
✅活動時間很明確（明確使勞工知道請假期間）
✅參加要件很明確（明確告知需要使用自假）
➡這樣的狀態下，勞工選擇參加員工旅遊就代表同意排定特別休假
❌不過實務中更多的狀況是「雇主強制員工參加」
❌不參加的話公司也因公司當天不開而要求勞工請假
👉當然，這都是違法的作法
這時候又要拿出💬民法第487條：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
- 雇主辦理員工旅遊是雇主片面決定的事情
- 公司在員工旅遊期間不能正常營運，是雇主辦活動的影響
- 員工拒絕參與旅遊期間，公司不能正常營運不可歸責勞工
👉是雇主辦員工旅遊，導致勞工不能提供勞務，雇主需負責
當然，一定會有人說法律沒要求雇主辦員工旅遊，這麼斤斤計較我以後不辦了
說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願
👉那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工
👉辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工
➡搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？
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勞動法其實是相對平易近人的法律，沒有太多艱澀的文字。我個人深信只要花點時間累積與學習，其實一般民眾（不管你是勞工、雇主或人資）都能妥善地處理多數狀況。勞資爭議的發生確實難以避免，但只要事前將相關概念了解清楚、處理時妥適援引法律規範進行風險管理，事後大多能將爭議較完整地處理。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
員工在職期間可不可以約定禁止兼差？
答案：可以。
但是，得視工作職類與契約條款如何約定。
因為當事人會主張以單方擬定契約條款，限制範圍缺乏明確性，不合理亦無必要，違反相當性、衡平原則，顯然違反勞動基準法第1條、民法第247條之1規定而無效。
勞動關係法律性質(重點之重！)
以勞工之勞務提
企業提供午餐就要員工禁止外出用餐是否合法？
某地方勞工局認為違反勞基法第35條規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
我們的法令就是這樣，要讓企業自己很聰明、很理解的可以自行運用！甚至打電話去問，還會有不
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
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答案：可以。
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