特別休假由勞工排定，雇主並不能阻擋、阻礙，或強制排定休假
💬勞動基準法 第38條第2項：
「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」🔎特別休假 的排定權在勞工；雇主只有提出協商的權力
✅協商，當然可以協商不成
✅不成就是回歸勞工排定的結果
👉對，特別休假就是帝王條款、就是這麼的霸道
➡雖然有管理手段可以因應，但原則上還是不能拒絕給假
🤔辦理員工旅遊能不能請勞工申請特別休假？
其實並不是絕對不可以，操作方式如下：
- 雇主表示將辦理員工旅遊
- 員工可以自由參加、不參加不會有任何不利
- 明示員工旅遊的舉辦期間
- 參加者需要自行以特別休假請假
👉勞工自行選擇參加、同意使用適當假別（不要強迫特休），這時候就不構成違法
✅勞工有充分決定、選擇參加的權力
✅活動時間很明確（明確使勞工知道請假期間）
✅參加要件很明確（明確告知需要使用自假）
➡這樣的狀態下，勞工選擇參加員工旅遊就代表同意排定特別休假
❌不過實務中更多的狀況是「雇主強制員工參加」
❌不參加的話公司也因公司當天不開而要求勞工請假
👉當然，這都是違法的作法
這時候又要拿出💬民法第487條：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
- 雇主辦理員工旅遊是雇主片面決定的事情
- 公司在員工旅遊期間不能正常營運，是雇主辦活動的影響
- 員工拒絕參與旅遊期間，公司不能正常營運不可歸責勞工
👉是雇主辦員工旅遊，導致勞工不能提供勞務，雇主需負責
當然，一定會有人說法律沒要求雇主辦員工旅遊，這麼斤斤計較我以後不辦了
說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願
👉那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工
👉辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工
➡搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？
