近期密集面試，當然也不免俗地會看各種面試相關的「心得」、「經驗」、「分享」或「秘笈」。這種文章的來源很多，各人力銀行啊，或是Google搜尋關鍵字，都有很多相關文章可以參考。
有些比較偏向基本禮儀，或人際往來方面的，確實值得參考；但有些就覺得作者在掛羊頭賣狗肉，內容意有所指。
建議看完以後自行分析，保留對自己有用的並實際運用，跟自己狀況不符合的，看過心裡有底就好，不一定非得照做不可。
值得參考的就類似「守時」、「穿著合宜」、「應對得體」、...，就不再多提。
面試時最該詢問的幾個問題：工時、薪水、請假、排休、...，避而不談的理由，「面試不要談薪資、獎金、休假等個人問題。」，不談這個談什麼？今天絕大多數人工作的主要目標就是薪資，自然會去評估，工時、工資、請假、休假等條件，是否符合心理預期。若符合當然皆大歡喜，求才、求職各取所需。若不符合就好聚好散，各自尋求新對象不是很好。幹嘛非得把人騙進來，才發現雙方根本不適合，浪費彼此的時間和心力，分手時還不忘互嗆對方：「爛草莓」、「慣老闆」。
前兩天在IG上看到個「離岸平台」徵才的影片，片中也直接說，工作環境有一定風險存在的情況下，為什麼要來這工作？因為月薪折合台幣約36.4萬元，還供餐供宿，假設影片可信的話，供餐的等級看起來像餐廳Buffet，住的話則是單人海景套房。
不可否認，確實有些人是來做身體健康和交朋友的，因此不太在意薪資和福利等待遇，過得去就好，但這種類型的員工，反倒要格外留意，是否符合公司用人需求。
要吸引合適的人願意報到，而不是錄取願意報到的人。
九月份報到的新進同仁，一進來就說明年三月或四月會離職，五月開始做出國留學的事前準備，來工作只是來打發時間，不想整天無所事事。
- 優勢：個人能力底子好，可以期待快速成為戰力。
- 劣勢：有工作動力不足的風險。
任職六個月呢，樂觀的看法叫做還有六個月，悲觀的看法叫做只有六個月。
實際運用就很看主管帶人和用人的功力，搞得定的話，獲得一個工作能力在水準之上的短期戰力；搞不定的話，一個配合度低又不服管教的人，很可能讓整個團隊崩潰。
沒錯，用香蕉只請得到猴子，但既然不滿意，為什麼要報到？或報到後，才發現實際與想像不同，為什麼不離職？很有趣的做法。
面試時，能力及應對皆相當優秀的求職者表示，對工作很感興趣，但因前工作仍在職，約需15天後才能報到，詢問是否能保留職缺？
照實回答，因現缺，會希望找到可立即上班的人員，無法保證可保留職缺。
求職者回去考慮後，晚上直接來電表明強烈就職意願，表示若明天搞定原工作，後天就來報到，這樣是否確保錄取？
沒記錯的話，該員年資已經超過11年了。
