聊聊職涯(*¯︶¯*)職涯瞭瞭：面試的最後，如果面試官問你，還有什麼想問的，可以問什麼？
這是做諮詢時個案常常問我的問題，
一樣先說答案！🔔1.千萬不要回答「沒有問題」。
🔔2.可以問「請問這個職缺，公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷以及特質？」
為什麼千萬不要回答沒有問題？
這個答案不僅沒加分，甚至扣分。
Why?
公司挑員工，理論上要的人選除了經歷特質符合外，更期待能有強烈動機，好好把握這題，能加深面試官對你的印象，也代表你是一個很積極的人選，甚至有可能在這一題「加強補充」提高錄取機會。
那為什麼要問面試官心目中理想的人選呢？
1.判斷自己錄取的可能性，同時也瞭解自己即便有錄取，這個工作實際的樣態，有沒有符合自己所期待的模樣。
2.如果面試官回答的答案，有一些是你身上有的特質或經歷，可以「不經意」的再次強調，如果是你沒說到的部分，也可以趁機「補充說明」，強調一下自己合適的力道。
3.如果一間公司答不出來這題，表示他們連自己想要什麼人才都不知道，這時候，真的只能說，快逃啊～
找工作絕對不是只有公司在挑你，你也在挑公司，如果在前面制式的問答都結束之後，有機會再提問的話，我很建議問這題。
當然，面試結束後的當天，也別忘記要寄一封感謝信給面試你的人，最簡單的方法是要一張名片，不然也至少要知道他是誰，回頭寄一封信感謝邀約及面試你的人，是真的會留下好印象。
無論最後有沒有錄取你，這個好印象，可能在下次另一個他們評估你可能是合適的職缺人選時，獲得邀約的機會！
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-20240326
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