前陣子在公司招募物流中心的PT(計時工作人員)時，我收到了一份特別的履歷。
這位男士45歲，國中後到美國念書，取得碩士後在房地產仲介業待過多年。3年多前搬回台灣，主要從事翻譯工作，但因為案源不穩定，所以開始嘗試找一些簡單的打工機會。他投遞了物流中心的PT。
他坦白地說：「想要找不用動腦筋的體力活。」當我向他說明物流中心的工作需要大量走動和搬運，他沉默了一下，最後笑著回應：「謝謝你提醒，這和我的想像不同，謝謝你讓我知道實際的狀況。」
還有其他許多各式各樣工作經驗的人，都在PT履歷中出現過，譬如: 導遊、酒吧員工、網拍創業者、外送員……。應徵的原因都是同一個：越來越多人已經不再依賴單一職業，而是以「組合式工作」來支撐生活。
這讓我想起幾年前線上學英文時碰到的老師，他是加拿大人，同時兼任四份工作：簿記員、咖啡店員工、線上英文老師、足球教練，還要兼顧在家自學的孩子的老師。對他來說，這樣的多重角色再自然不過。
現在，我們在台灣也看到相似的趨勢。
全球數據
美國：麥肯錫2022 年調查顯示，超過 36% 的勞動人口以某種形式參與零工經濟，比例逐年上升。
歐洲：歐盟統計局2023 年資料顯示，非典型就業(包括兼職、短期合約、自僱) 在過去十年持續成長，特別是兼職比例明顯增加，在部分國家已超過 20–25% 的勞動人口。
亞洲：印尼、印度、韓國等地，零工平台使用者在疫情後翻倍，成為年輕世代重要的收入來源。
台灣的觀察
根據 104 人力銀行 2024 年報告，台灣「兼職 / 彈性工時」相關職缺刊登數量，比三年前成長了 42%。
眾所周知的 UBER、foodpanda 等平台零工已經普及，而近兩年越來越多的專業服務(如翻譯、設計、顧問、教練)，也朝「接案化」與「任務型」合作發展。
對企業來說，短期、彈性用工的比例逐漸拉高；對個人來說，「多一種收入來源」已成為新的安全感來源。
對我們的影響？
我們這一代，多數人被教育成「一份工作要做到最好，最好做到退休」。但在這個快速變動的時代，這樣的單一路徑已經不一定能提供足夠保障。
或許我們需要開始思考：
除了專業領域，我還有哪些技能可以轉換成收入？
哪些「興趣」有機會成為小規模的經濟來源？
我是否願意去嘗試不同型態的工作，而不急著排斥？
因為未來的工作樣貌，不會照著我們的預測走。唯一能確定的是：一種謀生能力，已經不夠了。
想留給自己，也留給看到這篇的你的一個問題：
如果明天你的正職不在了，你能立即接手的「第二份零工」會是什麼？
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