【從口號到行動：幽默解鎖公司文化養成術】

打造企業文化，就像談戀愛：只靠口號沒用，要真心行動才會長久！

許多公司說自己有「溫暖的企業文化」，結果員工只感受到冷氣太冷。

以下是打造「公司文化肌肉」的秘訣清單：

一、確立基礎與價值觀

1. 定義願景與使命

• 別只喊「世界和平」這種夢幻口號，要讓大家知道公司到底要去哪裡。

2. 領導者以身作則

• 主管若喊「準時下班」卻天天加班，員工只會練就「翻白眼文化」。

二、融入日常工作

1. 行為準則落地化

• 光說「尊重多元」沒用，要真的做到「不分部門，咖啡先到才有尊重」。

2. 建立信任與包容

• 創造能犯小錯的空間，否則大家只會默默練習「完美隱身術」。

3. 提升透明度與溝通

• 資訊不能只停留在高層小圈圈，否則員工就會發展出「公司八卦通訊社」。

三、持續的實踐與調整

1. 從招募開始融入

• 文化不是新手村選單，要在入職第一天就按下「啟動鍵」。

2. 制度化與獎勵

• 像Google的「20%創新時間」，不是員工翹班藉口，而是真正讓創意有空間。

3. 鼓勵參與與成長

• 給員工學習資源，否則他們會靠「YouTube大學」自我進修。

4. 定期評估與調整

• 文化不是佛像擺好就能香火鼎盛，必須隨時加持、即時微調。

🌳Mio人資長總結

企業文化不是牆上標語，而是每天員工笑得出來的理由。

海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM