你以為求職面試通關，就代表馬上領到工作門票？
等等！別急著在心裡開香檳～
因為在你背後，聘用方的HR 可能正默默拿起電話，進行職場版的「偵探柯南調查」：這就是傳說中的人才背景確認（Reference Check）。一、來看看 HR 是怎麼低調又高效地查案
1. 取得同意
- 先禮後兵，沒問你就查？那可不行。要先徵得求職者的點頭才行。
2. 聯繫證明人
- 電話另一端，可能是你前主管，也可能是那位每天幫你收快遞的同事。HR 會很有禮貌地寒暄，然後默默挖出重點。
3. 詢問關鍵問題
- 你跟求職者的關係是什麼？合作多久？
- 他到底是「績效王者」還是「摸魚高手」？
- 是溝通高手，還是群組已讀不回的神秘人？
- 最後一題最刺激：「如果有機會，你還願意再僱用他嗎？」（這問題比求婚還有殺傷力！）
4. 核實學經歷
- 別小看這步驟！履歷上的「國際證照」如果是用影印機印的，馬上就會被抓包。
二、為什麼要查？
- 真實性評估：確認你不是「嘴砲王」。
- 風險管理：避免公司花錢養一顆「定時炸彈」。
- 完整評估：不只看你會不會做事，還要知道你是不是職場好隊友。
三、什麼時候會查？
- 多半是在面試後，HR 開始認真考慮要不要跟你「長相廝守」的時候。
- 尤其是財務、法務、中高階主管這種關鍵職位，基本都會被「查到天涯海角」。
🌳Mio人資長小結
想在職場贏到最後，除了履歷漂亮、面試表現亮眼，平常累積的人際關係與職場口碑，才是真正的「隱形推薦信」！
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
