根據媒體報導，前夏普會長兼社長、曾任鴻海高階主管的 戴正吳 向鴻海及郭台銘提起訴訟，要求支付 6 億元獎勵金。此案將於新北地方法院開庭審理。 媒體稱這筆獎勵金源自過去郭台銘為激勵戴正吳赴日本整頓夏普，簽訂某份獎勵合約至今未兌現。 鴻海官方對此回應表示：該案已進入訴訟程序，集團一貫秉持合法合規，並不再就細節釋出評論。 簡單來說，這是公司高層或前高層間的獎勵金合約糾紛，牽涉到過去經營承諾與契約履行。 --- 潛在影響與風險 這樣的訴訟與爭議，對鴻海可能帶來以下幾種風險或影響： 影響類型 潛在後果 需要注意的程度 公司治理形象與信譽 若訴訟被媒體放大、負面解讀，公司可能被質疑是否對高階管理或前任承諾“敢不敢背書”，損及外界對鴻海公平性、合約信守度的信心 高，這關係到資本市場與潛在投資人的信任
財務風險
若法院判定鴻海需支付獎勵金或賠償，將對當期或未來某季的費用／利潤造成壓力（雖 6 億相對於鴻海整體營運規模是較小數字） 中—金額規模不算巨大，但若類似案件更多，累積效應不可小看內部員工 /高層士氣 /文化張力
此案可能在員工或高階管理層間引發對「功勞與報酬」的討論與不滿；若處理不當，可能影響團隊凝聚，若媒體與內部反響強烈會放大訴訟成本與資源耗費，公司需派律師、調查、出庭、應對法律程序，這部分時間資源與成本也是一種隱性負擔
未來類似舊承諾被追溯 此案若被判對戴正吳有利，可能誘發其他前任高階或承諾類合約被重提要求補償或獎勵 中等偏高，需監控若發生類似案件是否會成為前例 整體而言，這個訴訟對鴻海來說不大可能構成致命風險，但在「信譽 /治理」與「內部文化」面的負面震盪值得重視。
--- 我的觀察與潛在結論（結語層面） 從目前公開資料來看，這起「戴正吳追 6 億獎勵金」訴訟案對鴻海來說比較像是一塊 “潛在影響但非核心風險”。它若處理不好，可能對公司信譽與治理造成傷害；若處理得當，則可被視為內部糾紛不對外擴散的較小插曲。 對鴻海這樣規模的公司來說，6 億元在整體營收與資產規模中佔比不高，因此從財務面來看影響可控。但長線來看，這件事會成為市場與投資人對鴻海「公開治理透明度」的一個考量點。
