最近滑到幾篇在教大家怎麼面試的文章，像「破解面試官的心思」，「XXX題代表他想測你的穩定度」、「XXX題是想知道你是不是個團隊咖」。
身為長時間坐在面試桌另一端的人，我只能說，這些分析大多是想多了。
很多問題，其實就只是「必問題」。例如 :「你目前有在看其他的工作嗎？」
這題不是陷阱，也不是試探。它只是必須填進面談紀錄表裡的欄位之一。
在制度裡，有些問題我們就是得問，因為報告要交，流程要完整。
真的，不用想太多。與其去猜題，不如專心展現你自己。
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越有經驗的面試官，看人越快。
一百場、兩百場之後，你幾乎一聽就知道一個人的回答是「修過稿」的，還是他真的在對話。
這跟「好或不好」無關，而是你能不能讓對方感覺到：你是真的在交流。
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很多人問我：「自我介紹要怎麼講比較好？」
我常說，自我介紹其實是你在主導整場面試的開場。
因為當你在說話的那幾分鐘，整個面試的節奏都在你手上。
有經驗的求職者會在自我介紹裡「埋梗」。
什麼意思？就是讓對方想繼續問。
讓面試官聽到一半，腦中出現：「咦？這段有趣，想多聊聊。」
那你就贏了。
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但說真的，我發現大家普遍不太會做自我介紹。
有些人準備得很整齊，語句也很漂亮，可是聽完就像船過水無痕，沒有留下想對話的亮點。
那時我常會想，如果能陪他練一下、讓自我介紹變成真正的「敲門磚」，他的下一份工作，也許就近在眼前。
所以我在考慮開一堂「自我介紹練習課」。
不教模板，而是教你如何說出「你這個人」的過往跟亮點。
如果你也覺得自己每次講完都心虛，或面試總是聊不起來，那這堂課應該可以幫到你。
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面試的真相很簡單：真實是最強的策略。
越想「演好」，越容易讓人看出「不自然」。
越敢誠實，越容易產生信任。
因為人與人之間的交流，永遠比公式更有力量。
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面試就像是一場雙向的選擇。
不管你準備多少套說法，都比不上「真實的你」能帶來的穩定與信任。
別忘了，能夠自然地聊出你自己的故事，本身就是一種專業。
在這個資訊過度包裝的時代，「真實」反而變成最稀有的競爭力。
如果你在準備下一次面試，也許該問自己的是~
「我想讓對方看到的，真的是我嗎？」
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