相信大家應該都不陌生，在面試的最後通常主管或是人資都會問說：「有沒有什麼問題？」
第一個我們兩人一致認為最需要避免的回答就是：「沒有問題」。
即便你覺得主管真的已經都說明得很清楚，也可以禮貌回應：「謝謝主管今天的分享與說明，非常清楚，目前沒有進一步的疑問。後續如果有想到其他疑問，希望有機會再向您請教。」此時，就也可以順勢詢問主管的聯繫方式，面試結束後也可以再寫封感謝信。
除了沒有問題這個回答之外，比較需要避免的另一類問題則是在面試過程中對方都還沒提到薪資福利相關資訊，就先開口問一堆薪資福利相關問題。
不是說不能問，而是在主管都還不確定是否要錄取你的情況下，先問這些問題可能會讓對方覺得你是否只在意這些，但站在主管或人資立場，他們其實更看重的是錄取你之後可以帶來哪些價值。
至於這類薪資福利相關的問題，可以等到對方先主動提起，或是後續在談offer的時候再提問。
但如果對於現階段的你而言，是否有彈性工時、遠距上班、休假多寡等等諸如此類對你兼顧工作家庭而言很重要的問題，也可能影響你是否要加入這間公司的關鍵因素，那建議也還是可以在當下提出跟主管或人資討論，幫助思考後續如果順利錄取要決定是否加入的決策，或是決定要不要繼續下一階段面試。
另一類覺得比較不合適的問題是詢問與應徵工作無關的問題。例如：開始跟面試官套交情，問對方說是否認識某某某或開始裝熟。這類和面談無直接相關的寒暄，建議還是等到面試結束的閒聊或是加入公司後再說比較好。
無論是你是人資或是曾經參與面試的主管，如果曾經聽過什麼比較扣分的提問或回應，也歡迎在下面留言告訴我們👇👇👇
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