📢 【重要提醒】外籍藍領移工「舊制勞退金」提撥新規定，雇主請注意！
親愛的企業主與人資夥伴們，您知道為外籍藍領移工準備退休金的義務有最新的規範嗎？
勞動部已發布函釋，明確規範了《勞基法》舊制退休金的「按月提撥」時機點，讓準備工作更有依據，也保障了移工的權益。
一分鐘掌握核心重點！
提撥時機點：10 年門檻
👉 雇主只需從藍領移工在同一公司工作「年資滿 10 年」的那個月起，才需要開始按月提撥 2%～15% 的退休準備金到專戶。
年資未滿 10 年
👉 暫時不需每月提撥，但請注意，未來退休的責任仍在！
年度足額估算
👉 年資滿 10 年的移工，必須納入每年底的「足額提撥」估算，確保專戶餘額足夠支付次年度可能退休的人員所需。不足的差額，請在次年 3 月底前補足。
退休金計算原則
👉 雖然提撥有門檻，但未來移工符合退休條件時，雇主給付的退休金，年資仍須從「受僱第一天」開始計算！
這項規定旨在保障資深移工的權益，同時也為雇主提供了更明確的法遵依據，讓雇主的企業財務規畫更有計畫性。
落實法規，不僅是責任，更是企業提升形象、留住人才的關鍵。
想了解更多細節？
我整理了10個關鍵Q ann A，從提撥計算、年資認定到給付標準，讓您一次搞懂這項新規定，避免誤觸法規，共同維護和諧的勞資關係！
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