《新制上路，雇主必看》外籍藍領移工退休金提撥，保障移工權益，避免企業罰鍰
親愛的雇主朋友，你是否聘僱了依《就業服務法》規定引進的外籍藍領移工（例如：海洋漁撈、家庭幫傭、機構看護、家庭看護、製造業、外展製造、營造業、屠宰、外展農務、農、林、牧或養殖漁業工作等）？
為了確保移工的退休權益，並符合最新的法規要求，勞動部特別發布了重要解釋令，明確規範了雇主應如何為這些移工設立「勞工退休準備金專戶」（俗稱：勞退舊制專戶）並提撥退休金。
這項規定涉及《勞動基準法》（勞基法）的「勞退舊制」，雖然規定內容相對專業，但本文將其轉化為淺白易懂的重點，讓你能快速掌握，輕鬆合規。
●核心三大重點：外籍藍領移工的「勞退舊制」提撥時機
過去，許多雇主對於是否要為工作年資未滿 10 年的藍領移工提撥勞退準備金感到困惑。
現在，勞動部已明確規範了新的提撥「起算點」與「追溯原則」。
重點（一）：每月提撥
自 115 年 4 月 1 日起，雇主應從外籍藍領移工在同一事業單位工作年資滿 10 年的那個月開始，依規定設立專戶並按月提撥「勞工退休準備金」。
✪ 說明與依據：
依《勞基法》第 56 條第 1 項規定，按移工每月薪資總額的 2% 至 15% 範圍內，按月提撥至「勞工退休準備金專戶」。
✪ 重要時間點：
自 115 年 4 月 1 日起，移工年資滿 10 年的那個月開始。
✪ 繳納時限：
當月應提撥的準備金，必須於次月繳納。
✪ 白話文解釋：
移工剛到職的前 10 年，雇主不需要每月提撥退休準備金。
只有當移工持續在您公司工作，並達到「年資滿 10 年」的門檻時，才啟動每月的提撥義務。
重點（二）：年度估算與補足
雖然每月提撥是從「工作滿 10 年」才開始，但這並不影響移工未來領取退休金的權益。
✪ 說明與依據：
依《勞基法》第 56 條第 2 項規定，雇主應在每年年度終了前，估算專戶餘額是否足夠支付「下一年度」內可能符合退休條件（如自請退休或強制退休）的勞工所需退休金。
✪ 納入移工：
年資滿 10 年的藍領移工，必須納入這項年度估算中。
✪ 一次補足：
若專戶餘額不足，雇主應在次年 3 月底前，將差額一次性補足提撥至專戶，確保退休金有著落（俗稱「足額提撥」）。
✪ 退休金計算：
一旦移工未來符合《勞基法》規定的退休條件（例如：工作滿 25 年或工作滿 15 年且年滿 55 歲），雇主在計算應給付的退休金時，必須從移工受僱的第一天開始計算其全部工作年資。
✪ 白話文解釋：
提撥專戶是為了「準備」未來要發的錢，但未來真正要發給移工的退休金，必須以移工在您公司工作的全部時間來計算。
重點（三）：移工退休時的給付計算方式
✪ 說明與依據：
即使雇主是從第 10 年才開始「按月提撥」準備金，但當移工最終符合退休條件時，退休金的計算和給付方式仍維持不變
移工符合退休條件時，雇主應依《勞基法》第 55 條標準，以全部工作年資計算給付退休金。
✪ 年資計算：
應從移工「受僱日起」計算全部工作年資。
✪ 重要時間點：
移工符合退休條件時。
●為什麼這項規定很重要？
這項規定是為了保障外籍藍領移工在台工作的退休權益，也是雇主履行法定義務的重要環節。
✪ 保障勞工權益：
確保移工在符合退休條件時，能夠領到應有的退休金，體現社會公平。
✪ 雇主合規性：
避免因未依規定提撥或未足額準備而觸犯《勞基法》，進而面臨罰鍰或法律責任。
✪ 財務規劃：
提早並分階段提撥準備金，有助於雇主進行更穩健的企業財務規劃，避免未來一次性支付巨額退休金的壓力。
📢 簡單來說：
年資未滿 10 年：暫時不用按月提撥，但未來退休或資遣的責任仍存在，雇主仍應確保準備金足以支應。
年資滿 10 年起：必須開始「按月提撥」，並納入年度「足額提撥」的審查範圍，以更穩健地準備這筆退休金。
●法規依據與參考資料
1. 《勞動基準法》第 56 條：勞工退休準備金之提撥及管理。
2. 勞動部 114 年 10 月 14 日勞動福 3 字第 1140153402A 號令釋：明確規範藍領移工勞退準備金提撥的起算點。
3. 勞動部全球資訊網 - 常見問答：是否所聘僱之藍領移工工作年資達10年時，雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？
