管理的挑戰、壓力的出口
今天兇新人。雖然設計師兇助理是可以被理解的，但是我憑什麼兇。
是換了位置就換了腦袋嗎，但是我還是可以同理新人的困惑，他覺得他什麼都沒做就要被兇。
新人給我的感覺是尚未社會化，禮貌跟事情的進度交代都很欠缺、動作也不快，但他的優點是圖很細緻配色也漂亮，但好像不太會排版。
主管跟他溝通已經受夠了，所以換我來跟新人溝通，除了工作上的事物，我也想跟他說關於程序上的事情，在跟他溝通的過程中，我講到一半他插我的話，回應我工作上的事，我當下理智線直接斷掉，問他：你剛剛插我話喔？
但就這一句話而已，我的怒氣沒有再延伸，跟他講完工作的事就結束。
之後我進行了很多思考，我可以這樣做嗎？我有什麼資格做？大家都是家長的寶貝，憑什麼就要這樣被我罵。
雖然我有這個理由，但是我應該這麼做嗎？
同時可以理解別人在對我理智線爆掉的時候，為什麼會有不理智的行為發生。
一切都是選擇。默默變成在管理人的角色，如何收放是我的學習，同時要指派工作，也要管理進度，更要跟主管溝通，每一天都充滿挑戰，有很多新事物會發生。
從最低的角色爬上來，我上來之後是可以踩下面的人一腳的嗎？
我還能夠做到同理，跟每個人溝通嗎，除了工作進度，更要掌握人心，我能夠做的到嗎？我捫心自問。
我不會把我生氣的所有原因都怪在對方太白目、不把我說的話當一回事，反而更要思考自己如何調整。
還是要說一句，果然是太年輕，自尊心很強啊。
出社會三個月，從設計助理爬到設計師，對工作的掌握，跟人的交流，對專業的理解，都一直還在學習，希望自己能夠更精進，不容易但值得挑戰，我也想知道我能夠走到哪裡。
今天的晚霞
