情..情..情緒定義一整年.....
趴體的尾聲
2025 是一場體制性的劇烈翻修。生活中伴隨著巨大的變動。而 2026，不是新的開始，而是這場上下震盪的餘震期。所有的人都繼續在試探，並且企圖重整。
回頭看 2025，多份專業報告都稱之為科技的「過渡年」（gap year）──潛力滿滿，但落地困難。AI 表面看似繁榮，實際上應用面阻力重重，產業與投資人的心情都跟股市一樣忽上忽下。許多新創公司仍在燒錢，所有人都抱著「應該會漲吧？」的僥倖與不確定混在一起的心情：人人有希望，個個沒把握。
查了一下人們上班的心情，跳出來的關鍵字居然是「Quiet Cracking」。越來越多人對自己的工作越來越不認同──明明人還在公司，卻因為失去動力，心中早已有濃烈的離職念頭，卻不行動。員工們的「熱情」處於 10 年低點。大家的薦骨都失去了回應。
每次走進賣場，你就會發現雞蛋、餅乾悄悄漲個幾塊錢。這種對通膨的微妙不安，就是 2025 年所有人的心理縮影：小心翼翼、外鬆內緊、感覺好像哪裡不太對。不穩定、磨擦、懷疑感，都在關稅帝君操盤的今年，反覆上演。
那，2026年呢？
根據 2026 Rave New Year 的資料，最明顯的景象是：過熱後的降溫。就像派對已經跳到了尾聲。AI、生技、再生能源……某些品牌會因為「情緒溢價」而開始付出代價。支撐不住而被淘汰；一些靠講故事堆起來的公司，會被市場慢慢看穿。2026 不適合「大張旗鼓」、不適合「擴大規模」、更不適合「喊口號、畫大餅」。
小規模泡沫，是2026年的底色。這倒也符合2027的趨勢──傳統的大組織會慢慢分崩離析。
環境特徵
2026年的 AI 發展讓人又期待又懷疑、市場的訊號互相矛盾、各國政策方向也反覆變動。很多事情會在這年被重新定義：原本以為會漲的，未必會漲；原本以為會擴大的，開始萎縮；原本只靠流量就能活的產業，會面臨強烈質疑。
產業不是全面衰退，而是出現「兩極化」：會更強的當然是Ai（但要原創）、機器人、能源、以及各種減輕人力成本的技術（就是取代真人的服務）；會萎縮的是只會在外表弄得漂漂亮亮、只賣情緒價值的品牌。當然，還有過度依賴補助的產業。只要是無法產生長期價值的商業模式，都會漸漸被淡出。少數領域強得不得了，多數領域卻在收縮。
這種「不平衡」就是組織或是各國摩擦的來源。
這是一個重新選邊站、重新認清自己是誰的年份。
個人熱覺醒
2026年人的心理狀態會更加敏感，因為外在變化太快，趨勢不明，很難做長期規劃。很多人會在「理想」和「現實」之間被拉扯，甚至產生情緒耗竭、倦怠、失去方向感。 但也因為這樣，人與人的真實關係會更被看重。人們在市場過熱的尾聲中，產生了一種「熱覺醒」。大家會更願意共享合作建立小社群，回到簡單、真誠的關係──今年，大家會在過熱中突然「醒」過來，發現膨風吹大的利益比不上真誠的連結。
2026年適合的是：小規模、務實、真感情、能互相補位的合作團隊與社群。人們會自然聚在一起，形成許多志同道合的圈子。但小圈子能帶來力量，也可能帶來排他。最大的挑戰是：圈子多、共識不交融。圈內圈外的摩擦會比以往更明顯。
2026 轉心向內
只重視外在名聲、只在乎外人怎麼看自己的人，今年會更覺得亂糟糟。
但若你願意往內走，今年反而會成為你人生的重要轉折點。轉心向內，2026年就是出路。世界餘震蕩漾，混亂不會立刻消失，但你反而會因此變得更清晰。你會在小而美、價值觀與自己共振的小圈子裡，找到自我實現的力量。
我們用2026的熱覺醒來暖身，迎接2027的到來。
