【The Hook：擬真故事】
Elena 是那種相信「實力至上」的員工。她不參加派系聚餐，不聊八卦，專注於把 KPI 做到 120%。她認為：「只要我夠強，公司就必須重用我。」
然而，在部門總監退休的那一天，接班的不是她，而是那個 KPI 只有 80%、但每天都陪總經理抽菸的 Kevin。Elena 崩潰地衝進 HR 辦公室質問公平性。
我看著她，心裡想著：Elena 畫錯了地圖。她以為職場是競技場，但在高層眼裡，職場是社交俱樂部。Kevin 雖然績效普通，但他掌握了「資訊權」與「信任流」。在關鍵時刻，高層寧願提拔一個「自己人」，也不願冒險用一個難以掌控的「強者」。
【The Analysis & Strategy：黑暗兵法】
職場從來就不只是工作的地方，它是一座權力流動的叢林。
- 嫉妒是常態：你的成功對某些人來說不是激勵，而是威脅。當你表現優異時，比起讚美，你更可能招來隱蔽的排擠。
- 繪製「權力地圖」：權力不只掌握在頭銜最大的人手中。留意那些經常在老闆辦公室進出的人（Inner Circle），或是掌握關鍵流程的行政人員。他們的話，往往比規章制度更有效。
- 恐懼是最好的武器：有些主管透過製造不確定性來鞏固地位。他們不是希望你進步，而是希望你感到需要他們。
生存策略： 永遠不要急於站隊，但要與權力核心保持「禮貌而專業」的距離。你的價值在於你的專業能力，但你的生存取決於你是否看懂了誰在主導遊戲。
【Dark Office English：暗黑職場英語】
- Inner Circle (權力核心) HR 解碼： 那些能直接影響決策的小圈子，通常不在組織圖上顯示。他們擁有比總監更真實的影響力。
- Information Power (資訊權) HR 解碼： 比職位更重要的權力。指誰先知道內幕、誰能控制訊息的流動。掌握資訊的人，就能掌握局勢。
- Professional Distance (專業距離) HR 解碼： 保持一種既不冷漠也不親密的狀態。這是一種防禦機制，讓你在派系鬥爭中保有隨時撤退的安全空間。
😈 HR's Secret Whisper
"Never mistake a colleague for a friend. In the arena of power, transparency is a weakness and trust is a liability. Keep your cards close and your eyes open."
(永遠別把同事當朋友。在權力競技場上，透明是弱點，信任是負債。蓋好你的底牌，睜大你的眼睛。)
