職場中如何避免成為「派系鬥爭」的犧牲品！

俗話有云，江湖無難事，唯人心難測。職場上也有許多恩怨情仇，

職場中除了強調自身價值和良好人際關係外，有些公司會有不同程度的派系問題，這是在職場中難以避免的現象。有些人可能會認為，派系問題只會在大型企業中發生，但事實上，不論公司規模大小，都可能出現這樣的問題。

當你需要在不同派系之間做出選擇時，如果選擇不當，可能會導致你在公司的位子不穩，甚至面臨失去工作的風險。

讓我來分享一個關於「職場選邊站」的案例；
Joseph在某電商集團的行銷部擔任媒體公關，負責電商商品部的對外媒體公關事宜。集團內有兩大派系，分別由不同的股東派遣人馬擔任部門主管，派系間關係不睦公司業績好時，派系間因搶功勞爭鬥不休，業績不佳時，相互推卸責任。

派系們的最終目標是將對方驅逐出公司，於是同事無形中被迫選邊站。Joseph因職務的重要性，成為了派系們想要拉攏的人選。但是，他也知道，若選錯派系，他的職位將會受到威脅，甚至可能不保。在這個緊張的局面中，Joseph當時策略是保持中立、友善，不偏袒任何一方，專心做好手邊的工作，展現自己的價值。

然而，某天上午，A派系的高層主管們浩浩蕩蕩帶著7-8個人進入公司，一進公司就將B派系的人叫入會議室。半個小時後，會議室的門打開，B派系表情嚴肅匆忙地整理著桌上的資料，5分鐘左右即離開了公司，是的，他們被資遺了。

解決完高層後，接下來要解決派系在各部門的人員。此時，法務透過廣播說明，接下來被點名的人準備進入會議室，了解資遣流程。全公司同事都在祈禱自己的名字不要被點名。陸續有人被點名，會議哭泣此起彼落聲。

Joseph最終幸運地被B派系的主管力保下來。據說是因為他的工作能力出色，另外並沒有選擇站在任何一方的派系。從此案例可以看出，雖然幸運地被力保下來，但若今天是另一派系獲勝，可能會將不同立場的員工全部資遺，不論他們的能力或價值。

這種情況下，作為員工的你，當遇到此事時，應該有一些應對策略。

在職場中，派系的存在可能會讓基層員工或小主管感到壓力，因為他們往往被忽視或被淹沒在勢力鬥爭之中但這並不意味著你不能打破這種局面。為了在職場中脫穎而出，你需要勇於表現自己的能力和價值。做好自己的基本工作，同時積極參與公司各項活動和計劃，展示才華和價值。

當派系鬥爭明朗化後，獲勝方通常會開始清理另一派系的人員。在這個時候，你可以通過實力，為自己贏得生存的空間。畢竟，有實力，才有被人爭取的資格。

在你還沒有充分了解各個派系的立場和關係時，最好不要急著加入其中的任何一方。相反地，你應該保持觀察、了解和評估各派系的優缺點，以及它們對你的職涯發展的影響。過早地站隊可能會帶來負面的後果，例如被另一派系視為對手或敵人，在派系鬥爭失敗後被視為不忠或不可靠的人。

此外，如果你未充分了解各方關係和力量，站錯隊也可能會對你的職業發展造成嚴重的損害。

在職場派系鬥爭中，盡可能地保持中立，友好，不攻擊，不批評的態度。選擇中立的態度並不意味著沒有立場，保持中立的態度可以擁有更大的自由度，不會被派系的利益所束縛。當一方失勢或被清理時，你不會因為立場問題而遭受到不必要的損失。

同時，這種中立的態度也會讓你受到更多不同派系的信任和尊重，從而擴大你的人際網絡，提高自己的職場價值。保持中立、友好的態度也是一種職場上的成熟表現。這種態度展現了你的冷靜、理性和專業，讓你看起來更加成熟穩重。

真到最後一刻需要選邊站隊時，我會選擇「權力最大、擁有核心資源」的派系，加入他們的團隊。這些派系通常是公司中最強大的，他們擁有決策權、資源和權力。

選擇這樣的派系，可以為自己在職場上爭取到更多的發展空間和機會。這些派系擁有更多的資源，可以給予你更好的支持，讓你更容易地實現自己的目標。此外，這些派系往往也擁有更多的權力，可以幫助你在公司中建立更強大的地位。

當然，天底下沒有絕對的事，也有可能最後賭錯派系，即使選錯了派系，也不要失去信心，關鍵是要繼續提升自己的能力和價值，只要有實力不怕沒機會。