親愛的朋友，您是否曾因為身體的限制，覺得工作力不從心？別急著氣餒！政府有一項超暖心的政策——「職務再設計」。它不是施捨，而是透過設計與科技，移除職場障礙。以下為您整理最新版的申請懶人包！
一、職務再設計在做什麼？ (六大金牌解方)
這不是一種單純的補助金，而是一套「量身訂做」的解決方案。我們提供以下六大面向的協助，幫您把工作變順手：
1. 改善職場工作環境 🏢
🔴 痛點：輪椅進不去辦公室、燈光太暗看不清、地板濕滑危險。
🟢 解方：設置無障礙坡道、改善照明亮度、加裝防滑設施、警示燈。
2. 改善工作設備或機具 🖨️
🔴 痛點：螢幕字太小（老花眼）、手臂無力拿不動重物。
🟢 解方：提供擴視機、大螢幕、將傳統搬運設備改為省力裝置（如電動升降台、油壓車）。*限制中高齡者申請
3. 提供就業所需之輔具 🦾
🔴 痛點：聽不到電話聲、無法精細操作滑鼠、單手打字困難。
🟢 解方：配發特製助聽器、人體工學滑鼠/鍵盤、語音轉文字軟體（讓您用說的就能打字！）。
4. 改善工作條件 📋
🔴 痛點：因洗腎、復健需要調整工時，或因體力限制無法久站。
🟢 解方：彈性調整上班時間、提供舒適的坐姿工作椅。
5. 調整工作方法 🔄
🔴 痛點：記憶力衰退容易忘記流程、動作較慢、理解力受限。
🟢 解方：將複雜工作拆解成簡單步驟、製作圖文並茂的工作流程圖（SOP）、重新設計職務內容。
6. 職場人力協助 🤝
🔴 痛點：聽障者開會無法即時溝通、視障者無法閱讀紙本公文、肢障者需要或如廁。 🟢 解方：這不是請看護，而是補助工作所需的專業人力！包括手語翻譯員、聽打服務員（同步將語音打成字）、視力協助員（幫忙報讀文件）的鐘點費補助。
二、誰可以申請？ (人人有機會)
只要您在職中，或即將就業，且符合以下任一身份：
- ✅ 身心障礙者 (領有證明)
- ✅ 中高齡者 (45歲 ~ 64歲)
- ✅ 高齡者 (65歲以上)
- ✅ 雇主 (幫員工申請，提升效率又留才！)
- ✅ 自營作業者 (自己當老闆也能申請)
- ✅ 尚未取得身心障礙證明者 (需符合以下任一條件)：
(1) 經醫療院所診斷為失智症。
(2) 經精神科專科醫師診斷為精神疾病。
(3) 單側聽損：劣耳聽力閾值在 40 分貝以上，且與優耳聽力閾值相差 25 分貝以上。
(4) 符合《特殊教育法》所稱身心障礙之情事
三、補助多少錢？ (額度超給力)
- 一般額度：每人每年最高補助 新臺幣 10 萬元。
- 全額補助：政府全額買單，雇主與員工原則上不需負擔費用。但個人輔具(如:電輪，助聽器)，使用者需要部份負擔。 個人輔具（如：電輪、助聽器)
- 特殊情況：若有特殊需求，經專案評估核准，額度還可提高！
四、簡單四步驟，輕鬆申請
不想跑繁瑣流程？現在很多都可以線上申辦囉！
- 提出申請：向工作所在地的「公立就業服務機構」或「地方政府勞工局」提出。
- 專家訪視：會有專業的復健師、職能治療師或輔導員，親自到您的公司看您工作，找出問題點。
- 審查核定：專家開出藥方（建議改善項目），通過審查。
- 執行與核銷：購買設備或進行改善，最後拿發票核銷撥款。
五、眼見為憑：經典案例分享
看看他們如何透過職務再設計，找回職場自信！
影片分享：為他開一扇窗 (臺北市職務再設計宣導)這支影片記錄了職務再設計專員如何協助脊髓損傷者（改善辦公桌高度）、聽障朋友（導入可遠端收音的助聽系統）以及視障朋友（視力協助員），藉此來降低障礙者。
想了解更多關於職務再設計相關訊息請上勞動部勞動力發展署職位再設計
