年底到底該不該跳槽？ 先說結論：看你想成為誰！
每到年底，辦公室除了充滿薑餅香氣，還飄著一股「我到底該不該跳槽？」的焦慮味。身為人資長，我每年都能在茶水間聽見各種職涯神提問：
- 「Mio，我是不是該衝一波？」
- 「可是年終快到了耶……」
放心，我今天就一次講清楚、說明白、不繞圈。
這個問題沒有標準答案，只有最適合你的那個選擇。搞清楚你的職涯目標、你想成為怎樣的自己，勝過所有「網路建議」。
✅ 為什麼這麼說？
【年前跳槽的好處】
1. 競爭者超少
- 大家都在等年終，你反而能脫穎而出。
2. 直接加入新開始
- 年底總結、新年目標，你一進去就有位置坐。
3. 談判空間大
- 在職跳槽，對新公司來說就是「你很香」，薪水也跟著更香。
⚠️【但也有坑要小心】
1. 少賺年終會心痛（真的，不騙你）。
2. 年底缺職缺：企業大多忙著算錢，不是忙著找人。
3. 「領完就走心態」很危險：容易變成身在曹營心在漢。
4. 沒準備亂跳，跳到火坑：這比拿不到年終更痛。
⭐先問自己的 5 個問題
1. 這三個月我有成長嗎？
- 如果答案是「呃…好像沒有」，先想想能否內部轉調。
2. 我真正的職涯目標是什麼？
- 升職？加薪？換跑道？還是想學 AI？
3. 新公司真的符合你的人生規劃嗎？
- 不要只看眼前 5 千塊，要看未來 5 年的路。
4. 我現在的經濟狀況能承受轉換期嗎？
- 沒有安全網，跳槽不叫跳槽，叫「跳樓」。
5. 我真的準備好了嗎？
- 履歷更新了嗎？
- 市場了解了嗎？
- 技能盤點做了嗎？
🌳Mio人資長的務實建議
如果你已經明確知道自己想去哪、想成為誰：
1. 年前跳槽或在職尋找都可以，重點是「準備好再出發」。
2. 如果你還有 3 成猶豫、7 成不確定：先乖乖把履歷整理好、默默研究市場，領完年終再做決定也不遲，但別讓心態爛掉影響表現。
3. 永遠記住
- 你不是等公司挑你，而是你要學會「挑公司」。
- 因為成熟的職涯，是自己選擇，而不是被推著走。
✅ 最後給你一句人資長的肺腑之言
跳槽不是逃跑，而是更靠近你想活出的樣子。只要方向對，時間永遠不會太晚。
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