其實你一直都知道，「薪水面議」不是福利，是戰場！
面試前，不要急著掀自己的底牌。
如果你一接到人資電話就老實交代「我希望月薪Ｘ萬」，那你不是誠實，你是主動在幫公司省錢。身為人資長，我可以很老實地告訴你一句業界黑話：越早講出期望薪資，數字的談判空間越小。
✅ 為什麼人資這麼愛問「你期待多少」？
很多求職者以為，「人資先問薪水，是尊重我。」錯，那是篩選行為。
在電話邀約階段先問預期待遇，通常只有一個目的：把超出預算的人，先刷掉。
這對公司來說完全合理，因為沒有一家公司想找「太貴但不確定好不好用的人」。
即使用人單位主管覺得你很不錯，大多數的情況下也只能幫你爭取 10%～15% 的空間而已。
請記住這句話
公司找的，從來不是最好的人，而是「價格合理、能交出成果的人」。
那薪水怎麼來？不是看你敢不敢喊
很多人誤會談判是「漫天喊價」，但實務上，薪水取決於三件事：
1. 這個職位的部門預算。 2. 公司的敘薪制度（職等、職級、薪資辦法）。 3. 你的資歷、能力與風險評估。
大公司有敘薪表，你再強也跳不出格子；中小企業看制度；新創公司彈性最大，但風險也最高。
所以，不要先入為主認定哪家公司一定給得多或少，因為真正的關鍵是：
這個部門，今年還剩多少人事費用預算。
⚠️ 太早講薪水，只有兩種下場
❌ 你講太高： 「嗯……我們會再聯絡你。」（翻譯：不會再聯絡）
❌ 你講太低： 恭喜錄取，但你從第一天就被自己報的金額鎖死了。
而且我要提醒你一個殘酷現實：台灣部份公司，不會幫你試用期調薪。等你進公司再想談加薪，難度至少是現在的三倍。
🌳Mio 人資長實戰建議
① 面試前先做功課
- 去找同業、獵人頭、人力銀行資料，記下「低點＋高點」，但先別急著用。
② 面試初期，被問期待薪資時這樣回
- 「我想先多了解這個職位的責任與公司的制度，再來討論會比較準確。」（人資聽得懂，也不會扣你分數）
③ 如果真的要試探
- 你可以反問：「方便了解一下，這個職位目前的薪資範圍大概落在哪裡？」
- 聽到後，只要回一句：「聽起來非常值得我考慮。」
④ 最後一關才談錢，先談制度
不要急著報數字，先問：
- 年薪幾個月
- 獎金制度
- 調薪與績效規則
你可以這樣說：「我目前的收入是ＸＸ，對我來說，找到適合長期發展的公司更重要，我在待遇上是有彈性的。」
相信我，這句話是人資最愛聽的安全牌。
談薪水不是耍心機，是你對自己職涯負責。如果你在入職前不敢談清楚，那你入職後，只會更不敢。
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