2025年就準備結束了，今年也一共累積閱讀了58本書，大概也維持每週讀一本書的節奏再進行閱讀的習慣。
以下依照四個大分類，每個類別推薦今年讀到的好書TOP3(未必是今年新書)
職場工作術類、人物傳記類、溝通思考類、以及我的本命遊戲主題類。篇幅關係，我將拆分成兩篇文發發布。
一、職場工作術：
《把時間買回來》
■ 核心精神：
就算凡事親力親為，你也無法讓事業成長，問題在於一天只有24小時，什麼都自己來，你就會崩潰。
人的時間就是這麼公平，如此有限，想做的事情那麼多，只能挑最擅長的、放大最大優勢的方式下去做！
持續審核自己時間，就出榨你的能量的低產值任務，盡可能移交給更擅長、更喜歡做這些事的人，用熱血沸騰支付的高產值任務填補你的時間！(課金外包換取自身更大效率)
■喜歡的觀點：
【DRIP四象限】用你的金錢和能量角度出發，看清楚每一項任務的價值。
Delegation 委派：
不賺錢，消耗你的能量的工作，趕快委派出去！
Replacement 取代：（陷阱象限）
能賺錢，但消耗你的能量的工作。多數的一般工作，可以幫你賺錢，但是無法感受到熱情。盡量傳授他人，請他們幫你工作。
Investment 投資：
不賺錢，但給你能量的工作。運動、他人相處時間、嗜好、業界合作、個人事業發展
Production 生產：
能賺錢，又給你能量的工作。這也是你應該盡量投入時間的上限，不只讓你熱血，收入也會跟著增加。
(圖片來源：AI 用金錢與能量的角度，衡量你的理想決策)
■推薦對象：認為自己的時間很珍貴的人
這本書應該非常多名人跟說書人都推薦過了，真的很值得入手並仔細研讀，尤其是你認為你的時間很珍貴的人。必讀的好書！
《哈佛最受歡迎的快樂工作學》
■核心精神：
成功就會快樂??NO，而是「先快樂才會成功」。
越快樂→越成功的七法則：
1.快樂優勢→務實看待現狀，讓自我潛能最大化
2.支點與槓桿→改變內在思維，就能影響外在表現(心態決定一切)
3.俄羅斯方塊效應→訓練大腦善用機會
4.挫折中成長→利用逆境累積上升動能
5.蘇洛圈→小處做起，擴大你的能力範圍
6.二十秒定律→減少阻礙，改變舊有的路徑
7.人際投資→人際關係是你的重要資產
快樂不僅是成功的結果，更是成功的導因！
這本書的觀點，和我平時再帶領的遊戲化、遊戲式學習背後的核心概念是一模一樣的，我們該優先追求的不是成功，而是先追求快樂、開心，產生正量的動能後，
■喜歡的觀點：
犧牲快樂換取的成功，只會降低成功率！許多人犧牲真實的人生經驗，用來換取累積在履歷表上的工作經驗。
其實我們只要改變一下關注的順序，成功的機率會提高非常多！就好比我們常在玩文明發展類遊戲時，優先要考慮的往往不是當下賺多少分，而是如何打造自己的得分引擎！
一但屬於自己優勢的得分引擎打造完成，時間就會成為你的好朋友，複利效益就會不斷自動的發生。
■推薦對象：想成功但是覺得心情老是很鬱悶、常常MONDAY BLUE的人
改變心態，先從找到讓自己快樂的火種，不斷地讓自己感受到有價值、快樂、有成就感等等，改變關注的順序，先照顧好自己跟好心情，成功的機率就會自然提升。
《高效偷懶》世界一流工程師都在用的AI時代思考法
■核心精神：
Be lazy 讓工作更輕鬆，Fail fast正確犯錯，更快成功→更早下班
努力不是壞事，但準時下班更好，找到更有效率的工作方法之外，改變【過度重視勤勞】的思維，改為找出更有效率的思維模式！
身為重視勤奮價值與努力工作的金牛座如我，看完這本書真的感受到工作的價值除了努力勤奮之外，更關鍵的就是「減法思維」，減少不必要的工作，固定時間完成、當下解決！
■喜歡的觀點：
Be lazy思維模式：大幅減少工作量的習慣
1.選擇只做一件事（做出取捨）
2.透過固定時間，盡可能增加能完成的事
3.停止「準備」、「帶工作回家」，當下解決問題
4.減少要做的事
(只專注在當下最重要的工作！集中精力處理高順位的事情)
■推薦對象：覺得勤奮就是工作的一切，投入過多低階努力的人
我們應該捨棄「交期deadline 是不能改變的」這種神話！
Q(品質）+C(成本）+D(死線）+S(交付範圍）應該是互相取捨的關係！
工作本身就是一個複雜系統，過往我們的教育跟社會氛圍都是鼓勵努力工作、服從命令、滿足客戶的需求、使命必達！
但，很多事情，不是老闆說了算，其實很多細節，是可以談的~
我學會了^^
二、人物自傳類：
《馬斯克傳》
■核心精神：
運用第一性原理（first principle)回歸事物最基本的條件，改變角度重新思考，將其拆解成不同要素進行分析，找出實踐的最佳路徑。
馬斯克強調，第一步應該是要質疑那些要求，減少犯錯跟犯蠢的程度，因為所有的要求多多少少都會會有犯錯的可能，那就直接刪。
我們都應該多停一下思考，許多既定的規則、規定、要求，背後是「什麼原因下」被設計出來的？再明確知道目標在哪時，哪些事情可以不做？
減少不必要的流程，就能減少更多犯錯跟浪費的機會。
■喜觀的觀點：
馬斯克的演算法五大戒律：
1.質疑每一項要求：
提出需求的一定要是人，不能是部門。聰明的人提出的要求通常最危險，因為不太會有人質疑他。
2.如果可以，刪除任何零組件或流程：
有可能之後會再需要加回去，但如果沒有重新加回去至少10 %，表示一開始刪的不夠多。
3.簡化與優化：
先有步驟二才會進到這階段，常見的錯誤是去簡化或優化根本不需要存在的零組件或流程。
4.縮短週期：
所有的流程都應該縮短時間，前提是完成前三個步驟
5.自動化：
最後一個步驟，當所有的要求都被質疑，不必要的領主間都被刪除，漏洞都被解決後，才開始自動化。
馬斯克真的是一個擁有極度工程師腦袋的人，各種思考方式跟決策方式都是優化與最佳化，不斷的再挑戰體制與現況，因為他非常知道自己需要什麼，什麼是必須的，什麼又是不必要的。
■推薦對象：對馬斯克這樣的天才感興趣的人！
說真的，這本書非常厚，不過作者華特‧艾薩克森的文筆非常好，寫得很流暢很像在看小說，讀完不僅可以更認識這一位全球奇人，他的許多思考方式也值得我們深思。
《鈴木一朗天才的人間力》
■核心精神：
達成夢想與目標的方法只有一個，就是累積微不足道的小事。（鈴木一朗）
身為36年的棒球迷，從高中開始看著鈴木一朗打球，從那時就深深被鈴木一朗圈粉，從日職再到美國大聯盟，不斷的創造各種神奇的紀錄與故事！
不過平常的電視轉播大多都是比賽內容，很少有選手的訓練過程與成長的故事，這一本書挑選了與鈴木一朗51號相同數量的小故事(我是51生日，沒人在意)，還有許多不為人知的小故事，身為粉絲看了非常過癮。
■喜觀的觀點：
成功是非常模糊的事，沒必要追求他人所認為的「成功」。
對於自己想做的事，就放手去挑戰吧。不要因為覺得成功才去做，而是要發自內心想要嘗試看看，不管結果如何，自己都不會後悔。
自尊心，是邁向卓越的原動力！
自信，是相信自己能夠做到某一件事情，通常來自外顯成就；
自尊，是對自我價值的重視與肯定，不會受到外在價值影響。
所謂的準備，就是排除任何可能成為藉口的因素，並竭盡所能做到你所能想得到的事情。
整本書金句不斷，整個正向能量跟熱情都會被激發出來，讓人非常想立刻開始做自己喜歡的事情。
■推薦對象：鈴木一朗的粉絲必讀，有志成為「職人」的人必讀
這本書我一共讀了兩次，第一次是剛出版時在書店就翻完了，今年又再次仔細地讀完第二遍，果然不同的年齡、不同心境下看同一本書都會得到不同的啟發。
太勵志太熱血了！
《賈伯斯傳》
■核心精神：
只有那些瘋狂到以為自己可以改變世界的人，才能夠改變這個世界。
1997 ，蘋果「不同凡想」廣告。
同時擁抱人文跟科學，加上特立獨行，堅毅不拔性格，這就是21世紀創新之鑰。
在現在這個AI科技大躍進的時代，人文跟科學的養分更顯得珍貴！
我們常常過度在意「學了這個有沒有用？」「學這個技術會不會過時，未來用不用的到？」
不過，許多名人故事都會講到這一段，與其在意有沒有用，個人認為更應該在意的是「學了開不開心、啟發了什麼、有沒有什麼新的刺激跟想法跑出來？」
畢竟，人生就是來探索的，學習與體驗各種事物，都能給我們帶來不同的觀點跟養分。
■喜觀的觀點：
印度古老諺語： 30歲之前你可以支配習慣， 30歲之後習慣將成為你的人生。
一個人的成就，很大一部分跟他的習慣有關。
如何在年輕時就打造出適合自己工作與生活的習慣，就像是替自己的人生打造一部專屬引擎，也是許多成功書籍在講得同樣概念，打造好習慣就是打造複利的人生。
賈伯斯的創意法：
站在白板前，詢問接下來該做那10件事，開始把點子寫上白板，再刪掉他覺得太愚蠢的事，選出最後10大清單，然後刪掉最後7項，宣布只能做這3件事！
平常我常授課的創意思考以及我從事的遊戲設計工作，就是不斷的「發散與收斂」無限循環直到滿意為止，一般人以為創意來自發散/發想，事實上好創意絕對來自收斂，而且是條件嚴苛的收斂。
■推薦對象：蘋果與皮克斯的粉絲，創意工作者必讀
書中有提到許多現在已經看不到，但是卻是影響整個世界的產品的前身，看到許多脈絡的一脈相承，書中也提到許多概念的源頭，這一點就非常值得創意工作者來閱讀。
(圖片來源：網路，最早的圖形介面始祖，全錄PARC)
(圖片來源：網路，90年代晚期最潮的玩意兒，iMac，我還見過本尊)
(圖片來源：網路，蘋果的核心標語 Think Different，各種名人的平面海報)
「過程本身就是收穫」
有如身負重任的特種部隊，日後回顧這段歲月，會對當初的痛苦一笑置之，認為這就是人生的高光時刻。
